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华德士中国薪资调查2019总结

核心内容

华德士2019年发布的中国薪资调查报告揭示了2018年中国各行业在招聘和薪资方面的发展趋势。整体来看，尽管中国经济增速放缓，但招聘市场保持稳定，企业更加关注高质量发展。数字化转型、"工业4.0"、"中国制造2025"等政策推动了科技、制造、生命科学等领域的招聘增长，同时本土企业日益重视国际化发展，吸引了大量拥有国际经验的人才。

主要观点

1. 招聘趋势

   • 2018年，中国招聘市场保持稳定，科技人才招聘在“互联网+”战略推动下持续增长，尤其是在华南地区。
   • “一带一路”倡议促进了中国企业对外投资，从而增加了对具有国际背景人才的需求。
   • 不同行业薪资增幅差异显著，拥有利基技能的双语求职者或加入本土公司的求职者通常获得更高的薪资涨幅。

2. 薪资增长

   • 2018年，62%的专业人士薪资涨幅超过5%，平均涨薪10-20%。
   • 转职者通常比留职者获得更高的薪资涨幅，尤其是在科技、财务、销售与市场营销等热门领域。
   • 2019年，预计本土企业将继续提高薪资以留住优秀人才，薪资涨幅可能达到25%。

3. 求职者偏好

   • 66%的求职者倾向于加入本土企业，主要因企业文化、薪资、职业发展和回馈祖国的机会。
   • 94%的专业人士对新招聘邀约持开放态度，但需要积极寻找工作机会。

关键信息

2019年预期

• 科技人才招聘：在“互联网+”战略推动下，科技人才招聘将保持增长，尤其在华南地区，深圳作为科技“摇篮”，成为人才聚集地。
• 制造与工程：随着“工业4.0”和“中国制造2025”计划推进，江苏和华南地区的工程与制造领域将继续扩张，对自动化、机器人、智能制造等人才需求旺盛。
• 生命科学：由于人口老龄化和健康政策支持，生命科学行业招聘保持增长，尤其是具有合规和质量保证经验的专业人士。
• 销售与市场营销：随着企业向数字化转型，对电子商务、数字营销和销售人才的需求上升，尤其是具有国际经验的双语人才。

职业满意度因素

• 薪酬与福利：被视为最重要的工作满意度因素之一。
• 文化契合度：对求职者选择雇主具有重要影响。
• 工作与生活的平衡：越来越受到重视。
• 管理层的反馈与鼓励：对员工留存具有积极作用。

薪资数据概览

各行业薪资趋势

• 会计与财务：2018年，62%的专业人士薪资涨幅超过5%；2019年，预计薪资增长趋势将持续，尤其是FP&A和内部控制专业人员。
• 人力资源：2018年，转职者的薪资平均增长20%；2019年，预计本土企业将提供更多薪资涨幅，甚至达到25%。
• 信息技术：2018年，薪资增长显著，数据科学家、软件架构师和信息安全专业人才尤为抢手；2019年，薪资将保持增长。
• 生命科学：2018年，薪资增长显著，尤其是监管和质量保证专家；2019年，对创新药物研发和临床试验人才的需求将持续增加。
• 运营与制造：2018年，运营和精益生产岗位需求稳定；2019年，对具备自动化和智能制造经验的专业人才需求将增加。
• 供应链与采购：2018年，电子商务和数字化转型推动了供应链人才需求；2019年，预计薪资将继续增长，尤其是具备双语能力的专业人士。

总结

华德士2019年中国薪资调查报告指出，中国在2018年保持了稳定的招聘市场，数字化转型、政策支持和企业国际化是推动招聘增长的主要因素。薪资涨幅与求职者的技能、经验及是否转职密切相关，尤其是双语能力和数字化技能的求职者更受青睐。2019年，企业将更加注重人才的多样性和战略价值，以应对日益激烈的市场竞争。