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华德士全球薪资调查（中国）2017年总结

核心内容

华德士2017年全球薪资调查报告聚焦于中国地区的招聘市场与薪资趋势，涵盖北京、上海和苏州三个主要城市。报告指出，尽管2016年中国经济增长放缓，但新技术和电子商务的持续发展推动了招聘市场的活跃。2017年的薪资增长整体较为平稳，但特定领域的专业人才仍面临激烈的竞争。

主要观点

薪资增长趋势

• 转职者薪资增幅：2017年转职者的薪资增长稳定在10% - 20%，而留职者的薪资增幅则在5% - 8%。
• 行业薪资增长：各行业的薪资增长因人才短缺和市场需求不同而有所差异。例如，销售与市场营销、信息技术和金融领域出现较高的薪资增幅，而传统制造业和工程行业增长相对温和。

招聘重点领域

• 电子商务和金融：由于消费者行为转变和政府支持，电子商务和金融领域的招聘活动尤为活跃，对具备数字化技能和特定行业经验的人才需求增加。
• IT专业人才：在政府“互联网+”战略和金融科技的发展推动下，IT专业人才，尤其是具备大数据、互联网科技和电子商务平台操作技能的人员，成为招聘市场的重点。
• 双语和跨文化能力：具备双语能力和跨文化工作背景的专业人才受到雇主的青睐，特别是在销售、人力资源和金融领域。
• 战略性和商业洞察力：能够战略性思考并具备商业洞察力的专业人才在金融服务、销售与营销等领域的招聘中尤为受欢迎。
• 职业发展：随着市场成熟，求职者更关注职业发展机会，雇主需要在招聘过程中提供清晰的职业规划和良好的企业文化。

招聘市场变化

• 招聘策略：雇主需更加注重雇主品牌、公司文化和薪酬福利，以吸引优秀人才。
• 市场趋势：招聘经理将更严格筛选求职者，尤其是在数字化、合规和风险管理等领域。

关键信息

薪资数据

• 北京会计与财务：首席财务官薪资范围为1.5 - 2.0m，财务总监为700k - 1.0m，财务主管为600k - 1.0m，共享服务经理为600k - 1.0m，财务规划和分析经理为350 - 600k，融资经理为600 - 750k，内部审计经理为500 - 800k，税务经理为500k - 1.0m，财务经理为400 - 700k，会计经理为300 - 500k，报表经理为300 - 450k。
• 上海会计与财务：首席财务官薪资范围为1.7 - 3.3m，财务总监为900k - 1.4m，财务主管为650 - 850k，内部审计经理为450 - 850k，财务规划和分析经理为550 - 780k，税务经理为550 - 850k，融资经理为450 - 850k，财务经理为350 - 650k，财务分析师为180 - 280k。
• 苏州会计与财务：首席财务官薪资范围为1.0 - 1.5m，财务总监为600k - 1.0m，财务主管为400 - 800k，内部审计经理为300 - 600k，财务分析经理为300 - 550k，财务经理为300 - 500k，信贷管理经理为300 - 400k，税务经理为250 - 400k，会计经理为200 - 300k，成本经理为250 - 400k，融资经理为250 - 400k。

招聘广告投放量增幅

• 中国内地：招聘广告投放量年度增幅为+22%（AJI）。
• 人力资源：招聘广告投放量年度增幅为+31%（AJI）。
• 信息技术：招聘广告投放量年度增幅为+15%（AJI）。

招聘趋势

电子商务和金融

• 电子商务的普及促使企业重新审视市场营销策略，聘用客户维系专家以增强竞争优势。
• 金融和科技行业的快速发展推动了对IT专业人才的需求，特别是具备大数据和数字技能的人员。

人力资源

• 人力资源招聘活动稳定，重点在薪酬福利、人事规章和业务合作伙伴方面。
• 双语人力资源专家在2017年继续受到追捧，特别是那些具备国际经验和跨文化能力的人才。

信息技术

• IT招聘需求强劲，尤其是在金融技术、互联网和大数据领域。
• 软件和互联网相关的职位薪资涨幅预计达到15 - 20%。

运营与制造

• 苏州工程领域招聘稳定，专注于研发、项目管理和电子设备工程。
• 自动化和创新产品开发人才在2017年需求增加，薪资涨幅为10% - 15%。
• 精益生产领域持续增长，对具备实际经验和交付成果能力的人才需求上升。

销售与市场营销

• 2016年销售与市场营销领域招聘活跃，特别是在快速消费品、工业和专业服务行业。
• 2017年对具备社交网络、特定行业经验和销售业绩的销售人才需求旺盛。
• 零售和奢侈品行业复苏，对客户行为理解和购物体验优化的人才需求增加。

总结

华德士2017年全球薪资调查报告指出，尽管经济增长放缓，但电子商务和金融等新兴行业推动了招聘市场的活跃。IT、人力资源和销售与市场营销领域的专业人才需求旺盛，薪资增长较快。雇主需在招聘过程中展示公司文化、薪酬福利和职业发展机会，以吸引和留住优秀人才。双语能力和跨文化经验成为求职者的重要优势，特别是在战略性和商业导向的岗位中。2017年的招聘市场将继续关注技术发展、数字化转型和行业创新，推动对高端人才的需求。