2022中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告_20页_12mb

2022年中国年度最佳雇主初选报告总结

核心内容概述

2022年，中国年度最佳雇主评选活动吸引了93426家企业报名，较2021年增长12%。此次活动由北京大学社会调查研究中心与智联招聘联合主办，旨在探索雇佣关系新趋势，推动企业雇主品牌建设，吸引和留住人才，以提升企业竞争力。

主要观点

报名企业特征

• 数量突破：2022年报名企业数量突破“九万家”，显示出企业对雇主品牌建设的持续重视。
• 行业分布：互联网/IT/电子/通信行业仍是最大赢家，占比最高；生物医药行业报名数量显著增加，占比达到7%。
• 企业规模：小微企业仍是报名主力军，占比超过50%；大型企业（万人以上）在Top100中占比最高。
• 城市分布：一线城市和新一线城市占据报名企业数量的主导地位，其中北京报名企业最多，长三角城市在Top100中占据四席。

全国TOP100企业分布特征

• 行业表现：互联网行业在Top100中占据23席，高技术制造、能源和生物医药行业表现突出，共计25家，比2021年增加了9家。
• 企业规模：万人以上的企业在Top100中占比最高，达到70%；其次为1000-9999人规模的企业，占比29%。
• 城市分布：北京获奖企业最多，占据34席，其次是上海（17家），广东的深圳和广州共计16家。

人才特征

• 年轻化与高学历：90后人才在Top100企业中占比达60%，比非Top100企业高3个百分点；本科及以上学历人才在Top100企业中占比为82%，非Top100企业为64%。
• 岗位类型：技术类人才在Top100企业中占比为25%，比非Top100企业高5个百分点。
• 稳定性与归属感：Top100企业员工的留任意向更强，60%的员工愿意继续工作5年以上，比非Top100企业高18个百分点；34%的员工表示即使涨薪也不会跳槽，比非Top100企业高12个百分点；31%的员工表示需涨薪50%以上才会跳槽，比非Top100企业高5个百分点。
• 员工满意度：Top100企业在“成长发展”、“薪资福利”等方面优势显著，员工评价中这些标签的出现频率远高于非Top100企业。

关键信息

• 疫情的影响：疫情成为分水岭，促使企业从“求大求快”转向“求稳”，人才也从“向外突破”转向“向内提升”。
• 雇主品牌的重要性：在互联网时代，雇主品牌的建设对企业吸引和留住人才至关重要。
• Z世代的职场特征：Z世代员工更关注企业提供的成长机会、薪资福利和工作体验，而不仅仅是工作本身。
• 企业数字化转型：企业通过数字化转型提升效能，成为应对经济挑战的重要手段。

企业与人才关系趋势

• 双向奔赴：企业与人才的关系正朝着相互成就、共同发展的方向演进。
• 合作与共赢：企业通过提供良好的工作环境、晋升机会和薪资福利，增强员工的归属感和稳定性。

榜单亮点

• Top100企业名单：包括IBM、NIO蔚来、TCL华星光电、vivo、安踏、百度、宝马中国、北方华创、北京京港地铁、北京汽车集团等。
• 行业与地域分布：互联网、高技术制造、能源和生物医药行业表现突出，北京、上海、深圳、广州等城市企业数量众多。

总结

2022年中国年度最佳雇主评选反映了企业在经济压力下的调整与转型，以及对人才的重视。通过加强雇主品牌建设，提升员工满意度和稳定性，企业能够在竞争激烈的市场中占据优势。同时，随着Z世代成为职场主力，企业需在成长发展、薪资福利和工作体验等方面持续优化，以吸引并留住优秀人才。