2022-10-31-智联招聘-2022中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告_20页_12mb

总结

经济环境与挑战

2022年，中国经济面临国内需求收缩、供给冲击、预期转弱的"三重压力"，叠加外部需求收缩、国内疫情散发及极端高温等因素，导致经济复苏不稳定。为应对挑战，政策层面推出一系列稳经济举措，鼓励企业数字化转型和优化营商环境。疫情成为转折点，改变了企业和员工的关系，强调共同合作和双向奔赴；吸引和留住人才是企业竞争优势的核心。

企业参与情况

2022年中国年度最佳雇主评选中，报名企业达93426家，创历史新高，企业面对经济转型和疫情压力，需夯实基础、聚焦核心业务。行业分布聚焦互联网/IT/电子/通信（占比22%），制造业和生物医药行业占比上升；企业规模以小微企业（占比45%）为主，北京最多；城市分布以一线、新一线城市为主，长三角城市在Top10中占四席。

TOP100企业特征

全国TOP100获奖企业主要集中在互联网/IT/电子/通信（23家），制造业、能源和生物医药行业表现突出，北京获奖企业最多（34家）。这些企业规模以大型为主，人才结构年轻化、高学历化，强调技术研发与创新。

人才特征

TOP100企业人才以90后为主，平均学历本科及以上比例达82%；员工稳定性高，留任意向强烈，跳槽意愿低，对成长发展和薪资福利评价满意度更高，体现了雇主品牌的影响力。

雇主品牌建设

雇主品牌在疫情后合作时代重要性提升，企业需通过事业意义感和使命感激发员工，优化招聘环境，以人力资源转化为竞争优势。