2022-01-18-智联招聘-2021中国年度最佳雇主评选报告_40页_12mb

2021年中国年度最佳雇主报告总结

背景

• 疫情与经济：中国在疫情中建立起有效的治理机制，2021年前三季度GDP同比增长9.8%。企业利润增长快于GDP，住宿、餐饮、信息技术等行业表现突出。
• 就业形势：1-9月城镇调查失业率均值为5.2%，低于预期目标。企业招聘需求旺盛，83308家企业报名参与雇主评选，创历史新高。

核心内容总结

1. 企业韧性：利润与人才需求

• 行业表现：信息技术、交通运输、批发零售等行业的利润增长领先GDP。
• 员工规模：近八成企业计划增加员工，但房地产业增速最低。
• 雇主品牌溢价：雇主品牌实力强的企业，职位吸引力提升20%，招聘回报显著。

2. 雇主品牌的力量

• 员工体验：获奖企业员工乐业度高（4.86），倦怠感低（3.01）。
• 员工稳定性：获奖企业员工平均在职时长5.9年，离职率（8.7%）显著低于未获奖企业（11.9%）。

3. 机会感与职场趋势

• 机会担忧：员工对竞争力与上升空间的关注度高，反映企业内部机会感缺失。
• 液态职场：新型雇佣关系崛起，合伙制、灵活用工成为趋势，股票期权覆盖率提升。
• 能力需求：企业重视持续学习力、资源整合能力、数字化技能。

4. 价值认同与雇主文化

• 双方共识：雇主与员工在“尊重承诺、薪酬匹配、公平性”上高度一致。
• Z世代诉求：更看重个性化、包容性文化，期望自主性和体验感。

5. 社会责任与员工福利

• 性别平等：获奖企业女性占比55.4%，高管中女性达43.2%，女性员工福利更完善。
• 社会公益：获奖企业慈善项目参与度为170项，公益金额占总收入4.2%。

6. 获奖企业竞争优势

• 营收增长：2021年获奖企业营收同比增长率24.1%，利润增速25.0%。
• 培训投入：71%员工参与培训，支出占比2.8%，明显高于未获奖企业（1.8%）。
• 员工满意度：在薪资、福利、成长机会上满意度高，尤其在薪酬福利（4.70）与组织管理（4.93）方面遥遥领先。

关键趋势与前景

• 液态职场：流动性增强，合伙人模式成为企业数字化转型方向。
• 发展趋势：精细化分工催生新岗位与行业，人才竞争从招聘转向员工赋能。
• 长效机制：企业需重视员工体验、职业发展与社会价值，塑造品牌韧性。

结语

2021年，“液态职场”成为主流，企业需在动态平衡中构建灵活、包容、可持续的雇主生态，用雇主文化、薪酬福利、发展机会与社会责任共同赢得人才和市场信任。