【智联招聘】2021年金融业求职指南-22页_679kb

2021年金融业求职指南总结

核心内容

2021年《金融业求职指南》基于智联招聘平台的招聘大数据，对银行业、证券业、保险业、信托业四大细分领域的人才供需状况、薪酬水平、企业招聘要求及金融从业者职业发展现状进行了全面分析。报告指出，尽管2020年疫情对经济造成冲击，但金融业在严格监管下逐步向健康化转型，同时因市场回暖与政策支持，人才需求和岗位结构发生显著变化。

主要观点与关键信息

一、金融业人才供需整体情况

• 保险业：人才流动性强，招聘需求占比达45%，但竞争指数仅为23.1，人才吸引力不足。
• 基金/证券/期货/投资业：招聘需求占比33.8%，平均月薪11895元，竞争指数达33.6，高薪吸引大量人才。
• 银行业：招聘需求逆势增长9.3%，推动其数字化转型，对数据、AI人才需求大幅上升。
• 信托/担保/拍卖/典当业：招聘需求占比3.1%，但薪资和竞争指数较高。

二、各行业热招岗位分析

基金/证券/期货/投资业

• 客户经理：招聘占比17.2%，平均月薪10371元。
• 理财顾问：招聘占比15.1%，平均月薪12155元。
• 操盘手：招聘占比8.1%，平均月薪9680元，但竞争指数较高。
• 金融/经济研究员：招聘占比2.7%，平均月薪11271元，竞争指数达24.6。
• 交易员：招聘占比4.1%，平均月薪18399元，对经验丰富人才有较高要求。

银行业

• 客户经理：占比30.4%，平均月薪11043元。
• 催收：占比16.7%，平均月薪9011元。
• 信贷管理：占比12.2%，平均月薪10716元。
• 银行公司业务：占比9.7%，平均月薪11663元。
• 风控：占比4.7%，平均月薪10294元，竞争指数达35.0。
• 金融产品经理：占比1.8%，平均月薪14440元，竞争指数仅5.5。
• 金融数据分析：占比0.2%，平均月薪13582元，学历门槛高。

保险业

• 保险业务：招聘占比37.3%，平均月薪10946元。
• 客户经理：占比9.7%，平均月薪10633元。
• 理财顾问：占比8.5%，平均月薪12607元。
• 保险精算师：招聘占比0.6%，平均月薪11943元，竞争指数20.2，处于热招岗位上游。
• 合规稽查：招聘占比0.5%，平均月薪9472元，学历要求高。
• 保险项目策划：招聘占比3.4%，平均月薪11180元，竞争壁垒较高。

信托/担保/拍卖/典当业

• 客户经理：招聘占比21.9%，平均月薪12459元。
• 信贷管理：招聘占比16.5%，平均月薪12717元。
• 理财顾问：招聘占比11.6%，平均月薪17121元，竞争指数低。
• 投融资：招聘占比8.2%，平均月薪18656元，竞争指数39.1。
• 投资总监：招聘占比0.7%，平均月薪24747元，竞争指数43.3。
• 投行业务：招聘占比1.0%，平均月薪20243元，对高学历与经验要求高。

三、地域分布与薪酬情况

• 北京、上海、深圳：金融人才供需双高，竞争指数和平均招聘薪酬均领先。
• 成都：跻身一线，招聘职位数占比4.5%，平均月薪10275元。
• 广州：招聘职位数占比4.3%，平均月薪14445元，竞争热度相对缓和。
• 杭州、苏州：长三角地区金融人才需求增长，竞争指数和平均薪酬适中。

四、金融从业者职业发展现状

• 抗风险能力：疫情中，金融人才抗风险能力更强，薪资和岗位稳定性优于全行业。
• 年终奖：金融业年终奖更慷慨，13.2%的金融人才年终奖占年薪30%以上，远高于全行业。
• 副业与理财行为：金融人才副业比例高，尤其在产品销售和投资方面表现突出。
• 理财偏好：36.8%的金融人才选择股票、基金等中高风险产品，34.1%选择低风险产品，28.7%利用现金灵活理财。

五、行业趋势与人才需求变化

• 数字化转型：银行业对数据工程师、AI人才需求激增，分别环比增长163.9%和128.1%。
• 复合型人才需求上升：客户经理、金融产品经理等岗位更青睐具备复合技能的人才。
• 高学历与经验并重：行业研究、金融研究等岗位要求高学历，而交易员、投资经理等则更看重经验。
• 金融科技与绿色金融：2021年政策强调金融对实体经济的支持与金融科技、绿色金融的发展，预示未来趋势。

总结

2021年金融业在疫情后呈现复苏迹象，人才需求结构发生显著变化。基金、证券、保险等行业因高薪与市场需求而吸引大量求职者，而银行业则因数字化转型推动高技能岗位需求增长。金融从业者在职业发展中表现出更强的抗风险能力和更高的理财意识，未来金融人才需不断提升技能，适应行业变革，以在竞争激烈的市场中占据有利位置。