智联招聘2018年大学生求职指南_22页_772kb

2018应届毕业生就业力调研报告总结

核心内容概览

本报告基于智联招聘2018年应届毕业生就业力调研数据，分析了应届毕业生的就业形势、求职认知、求职行为、求职结果及期望与现实之间的差距。报告指出，尽管整体就业形势依然严峻，但2018届毕业生的就业压力感知和就业结果均有所改善，求职行为更加主动，实习经历成为求职成功的重要因素，同时性别差异、行业趋势及城市选择等方面也体现出新的变化和趋势。

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主要观点

1. 就业形势与求职心态

• 就业形势依然严峻：82.80%的应届毕业生认为就业形势有难度，但相比2017年，该比例下降了5%。
• 求职心态更加积极：整体就业压力感知略有降低，求职结果呈现好转趋势，超九成毕业生已参加面试，超七成已获得offer。
• 求职时间有所推迟：大三和大四成为求职高峰期，部分学生因迷茫、未明确职业规划而延迟求职。

2. 求职行为

• 简历投递数量上升：44.52%的毕业生投递简历数量在11-30份之间，显示出求职积极性的提高。
• 校园宣讲会吸引力下降：超三成应届毕业生未参加宣讲会，双选会参与率也相对较低。
• 名校优势凸显：双一流高校毕业生获得面试和offer的比例更高，表现出更强的竞争力。

3. 求职结果

• offer获取率上升：74.39%的应届毕业生已获得offer，但仍有四分之一尚未收获。
• 实习经历是关键因素：43.88%的毕业生认为实习经历是获得offer的重要因素。
• 毁约率下降：18.56%的毕业生有毁约经历，主要因追求更好的工作机会或发现工作与预期不符。

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关键信息

1. 就业城市选择

• 新一线城市吸引力增强：40.18%的应届毕业生期望就业地为新一线城市，实际签约占比34.47%，超过一线城市。
• 一线城市吸引力下降：一线城市期望就业占比27.36%，实际签约率29.29%，吸引力逐年减弱。
• 求职城市选择因素：工资水平、城市发展前景、离家远近、城市文化环境等是主要考虑因素。

2. 企业招聘行为

• 企业进校高峰期在10月和11月：2017年11月进校企业数量占全年总量的46.16%，说明招聘活动集中于年末。
• 房地产和互联网行业偏好宣讲会：房地产/建筑和IT/互联网行业是举办宣讲会最多的两个行业。
• 民营企业成为就业主力：实际签约率高达58.62%，远超国有企业和三资企业。

3. 岗位需求与竞争

• 技术类、销售类岗位需求大：实际签约人数远超期望人数，显示市场需求旺盛。
• 财务、行政类岗位竞争激烈：期望人数高于实际人数，反映出岗位供过于求。
• 部分岗位存在专业不对口现象：39.20%的已签约毕业生认为所从事岗位与在校专业不匹配。

4. 性别差异与就业压力

• 女性求职压力更大：87.79%的女性认为就业有难度，高于男性（82.76%）。
• 女性在某些行业有优势：在文体教育、服务业、文化/传媒等领域，女性签约比例更高。
• 性别歧视依然存在：22.86%的应届毕业生认为女性在求职中会遭遇歧视。

5. 人工智能与职业规划

• 大学生警惕人工智能影响：80%以上应届毕业生认为人工智能会带来就业压力，倾向于选择有创造性和不会被取代的岗位。
• 职业规划提前进行：学生开始关注职业发展，积极准备应对未来变化。

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总结

2018年应届毕业生的就业力呈现出整体向好的趋势，但就业形势依然严峻。求职行为更加主动，实习经历成为求职成功的重要因素，而校园宣讲会和双选会的吸引力有所下降。新一线城市成为毕业生的首选就业地，民营企业在吸纳就业方面表现突出。性别差异在求职中依然存在，但女性在特定行业和岗位中展现出优势。面对人工智能的发展，大学生开始提前进行职业规划，以应对未来可能的就业挑战。