【智联招聘】中高龄求职者就业问题研究报告-17页_531kb

中高龄求职者就业问题研究报告总结

核心内容概述

本报告由智联招聘“中高龄求职者研究”课题组发布，聚焦35岁以上中高龄群体在疫情后的再就业情况、面临的挑战及应对策略。通过大数据分析与问卷调查，报告揭示了中高龄求职者在就业市场中的结构性分化与困境，并提出了“三能”政策建议以促进其再就业。

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主要观点

1. 疫情加剧中高龄群体再就业压力

• 疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场，35岁及以上求职者同比增长 14.9%，增速为35岁以下求职者的两倍以上。
• 50岁及以上群体增长最快，达 32.4%，显著高于其他年龄段。
• 男性中高龄求职者增长幅度高于女性，反映出性别差异。

2. 就业压力增大的原因

• 年龄限制是中高龄求职者找工作的最大障碍，**80.1%**的受访者认为年龄是主要困难。
• 51-55岁群体因年龄因素被裁员比例高达 20.6%，远高于其他年龄段。
• 技能错配问题突出，中高龄求职者在知识密集型行业（如教育培训、专业服务）中具备相关技能的比例仅为 3.9%、2.9%和2.2%。
• 家庭流动性低限制了异地就业机会，一线城市中高龄求职者拥有本地户籍的比例为 45.4%，高于35岁以下群体的 20.6%。
• 知识更新能力弱，使中高龄求职者难以适应技术迭代快的行业，如计算机和人工智能领域。

3. 潜在经济社会风险

• **62.9%**的中高龄求职者在疫情后失业超过半年，长期失业风险显著。
• **45.2%**的中高龄求职者由中高收入群体降为中低收入群体，家庭财务状况恶化。
• **35%**的中高龄家庭储蓄仅能维持3个月以内的生活开支，**72%**的家庭有还贷压力，部分家庭每月还款额超过1万元。
• 消费能力与意愿下降，抑制了国内消费需求的释放。中高龄求职者在外出就餐、旅游休闲、服装鞋帽、化妆品和电器电子产品等方面的支出明显减少。

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关键信息

就业行业与岗位分布

• 疫情敏感行业如批发零售和住宿餐饮中，中高龄求职者增长显著（35-49岁分别增长 43.1% 和 29.6%，50岁及以上分别增长 68.0% 和 64.8%）。
• 房地产、建筑建材、工程等行业是中高龄求职者的主要就业领域。
• 家政服务、烹饪料理等需面对面工作的职业受疫情影响最大，35-49岁群体增长 169.5% 和 155.4%，50岁及以上群体增长 294.2% 和 275.8%。

学历与就业质量

• 低学历中高龄求职者（高中及以下）占比上升，35-49岁群体增长 30.0%，50岁及以上增长 62.9%。
• 学历越低，对就业保障政策的了解越少，**73.2%**的高中及以下学历中高龄求职者表示不太了解或完全不了解相关政策。
• 技工/操作工岗位需求增长快，但岗位质量不高。

家庭财务与支出压力

• 子女教育、日常生活支出和房贷是中高龄求职者的主要负担。
• 50岁以下中高龄群体支出压力集中在子女教育，46-55岁群体则面临更高的医疗支出压力。
• **73.8%**的家庭动用了存款或配偶收入维持生活，部分家庭依赖兼职或房产租金。

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应对策略建议

1. 心理势能

• 加强对中高龄求职者的就业保障政策宣传，提升其政策认知。
• 动态调整再就业困难群体认定标准，畅通求助渠道，确保失业保险、补助金和赔偿金发放到位。
• 开发临时性公益性岗位，避免出现“零就业家庭”。

2. 数字化技能

• 鼓励中高龄求职者参与新就业形态，如生活服务、电商、自媒体运营等。
• 推动互联网平台、机构与高校合作，提供针对性技能培训。
• 完善新就业形态从业人员的社会保障体系，使其成为“蓄水池”和“加油站”。

3. 创业动能

• 鼓励中高龄求职者在原有领域创业，政府应提供政策支持，如税收优惠、低息贷款、创业指导等。
• 对拥有专利的中高龄求职者，鼓励金融机构发放知识产权抵押贷款，增强其创业能力。

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结论

中高龄求职者在疫情冲击下面临较大的再就业压力，其就业质量不高、家庭财务负担重、消费能力下降等问题亟需政策干预。通过提升心理势能、加强数字化技能培训、支持创业等措施，可有效缓解中高龄群体的就业困境，促进其再就业与社会稳定。