智联招聘-春季求职竞争周报（3.16-3.20）-2020.3-17页_1mb

智联招聘春季求职竞争周报总结（3.16-3.20）

核心内容概览

智联招聘发布的春季求职竞争周报（3.16-3.20）基于全国38个核心城市的招聘和求职大数据，揭示了复工第七周人才市场的动态变化。报告指出，随着疫情逐步控制，企业招聘需求与求职行为均接近春季峰值，但求职增速远超招聘需求，导致竞争指数上升。此外，报告结合调研数据，分析了职场人对跳槽和职业发展的态度。

主要观点

1. 求职竞争加剧，供需接近峰值

• 复工第七周，企业招聘职位数环比上涨1.14%，而求职行为环比增速达12.02%。
• 求职竞争指数升至17.4，超过去年同期的15.6，说明疫情对人才市场的影响正在减弱。
• 企业与求职者两侧的增量已接近春季峰值，显示市场趋于活跃。

2. 小微企业复苏明显

• 20人以下及20-99人企业的招聘职位数环比增速分别为2.61%与1.99%，简历投递量涨幅也分别达到13.04%与13.73%。
• 大型企业招聘需求已开始回落，而小微企业仍在回血阶段。

3. 行业热度分布

• 房地产/建筑/建材/工程行业竞争指数最高，达25.5，成为最热门行业。
• **IT服务（系统/数据/维护）**行业紧随其后，竞争指数为22.8，招聘职位数下降4.79%，但简历投递量环比增长14.03%。
• 计算机软件和互联网/电子商务行业竞争指数分别为22.0与20.6，热度持续攀升。
• 酒店/餐饮行业招聘需求与简历投递量环比增速均达20%，显示出线下服务业的回暖。

4. 高薪行业与职位

• 基金/证券/期货/投资行业以12029元/月的平均薪资位居第一高薪行业。
• 软件/互联网开发/系统集成岗位竞争指数为33.5，平均薪资达12478元/月，成为高薪热门职位。
• 企业高级管理岗位平均薪资为20643元/月，稳居高薪职业榜首。

5. 城市竞争热度与薪酬

• 北京竞争指数最高，达44.3，位列全国第一。
• 贵阳以23.7的竞争指数紧随其后，超越成都。
• 北京市平均招聘薪酬为11721元/月，环比下降1.29%。
• 厦门、佛山、南昌、石家庄等城市薪酬增速较快。

6. 薪资发放问题

• 本周仅有26.79%的受访者表示企业正常发放薪资，较上周下降9个百分点。
• 28.9%的受访者表示薪资缩水，21.36%表示薪资缓发，22.95%表示薪资停发，显示企业薪资发放仍面临较大压力。

7. 远程办公与视频面试普及

• 47.36%的职场人体验过远程办公，26.21%使用视频面试，线上招聘方式在疫情期间迅速普及。
• 随着疫情控制，远程办公比例下降，视频面试和兼职等求职方式需求增加，表明职场逐渐回归常态。

8. 职场人跳槽意愿增强

• 66.14%的受访者表示有跳槽计划，但仅有23.86%对职业发展持乐观态度，46.43%认为就业环境在疫情下更加艰难。
• 职场人普遍缺乏信心，更多倾向于提升自我竞争力，以应对未来的不确定性。

关键信息总结

• 竞争指数：本周竞争指数达17.4，超过去年同期，显示求职者数量增长更快。
• 行业趋势：房地产、IT互联网、酒店餐饮等行业发展迅速，尤其受疫情冲击较大的行业正在复苏。
• 企业复工情况：9成企业已复工，大型企业复工状态良好，而小微企业复工仍需时间。
• 薪酬变化：平均招聘薪酬回落至8758元/月，但金融行业平均薪资达12029元/月，部分岗位薪资环比上涨。
• 求职方式转变：远程办公和视频面试在疫情期间成为主流，随着疫情缓解，线下办公回归，但线上求职方式仍被广泛使用。
• 跳槽意愿：近7成职场人计划跳槽，但信心不足，更多关注自身能力提升。

数据来源与统计规则

• 数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）
• 统计规则：基于智联招聘大数据的统计分析
• 调研样本：8193份有效问卷，数据将持续发布至一季度结束

结论

复工第七周，全国人才市场趋于活跃，企业招聘需求与求职行为均接近春季峰值，但求职者数量增长更快，导致竞争加剧。小微企业复苏明显，IT互联网、房地产、酒店餐饮等行业热度持续攀升，部分高薪岗位如软件开发、金融投资等备受青睐。同时，疫情对薪资发放造成一定影响，职场人信心不足，更多倾向于通过提升自我来应对市场变化。