智联招聘2019年大学生求职指南

2019年大学生就业情况总结

核心内容

2019年，全国高校毕业生人数达到历史新高，共计834万，较2018年增加14万。大学生就业形势整体承压，就业景气度指数为1.41，较2018年的1.54略有下降，表明就业竞争日趋激烈。尽管如此，大学生就业仍相对宽松，但求职者面临更多现实挑战，如就业难度感知上升、实习经验的重要性、期望与现实之间的差距等。

主要观点与关键信息

1. 行业就业景气度

• 中介服务行业：就业景气度最高，CIER指数达9.82，较去年增长3.59。企业招聘需求同比增长25%，而求职人数下降21%，供需失衡显著。
• 医药生物行业：持续繁荣，CIER指数为3.26，较去年微升0.08，值得关注。
• 互联网/电子商务行业：就业景气度小幅下滑，CIER指数为2.54，较去年下降0.81，求职者“扎堆”现象依然存在。
• 外包服务行业：CIER指数上升至1.97，需求与求职人数同步增长，发展势头良好。
• 就业景气较差的行业：航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼等，整体景气度低于去年。

2. 职业就业趋势

• 技工/操作工：就业景气度最高，CIER指数达17.60，需求增长37%，求职人数增长7%，呈现“用工荒”。
• 销售类岗位：包括销售业务、销售管理等，就业景气度较高，对经验、技能要求相对较低。
• 管理类岗位：竞争激烈，CIER指数为0.19，明显低于其他岗位。
• “慢就业”现象：8.00%的应届生选择慢就业，较去年上升1.01个百分点，部分毕业生对就业压力有所逃避。

3. 求职心态与行为

• 求职时间提前：54.49%的应届毕业生从大二、大三就开始关注求职，较去年略有上升。
• 简历投递更精准：55.08%的应届生投递1-10份简历，较去年“海投”人数明显下降，说明求职目标更加明确。
• 重视学习与成长：大学生在求职时更看重“能够学习新东西”（54.01%），“待遇好”（47.31%）次之，反映出新一代求职者对个人成长的重视。

4. 实习与实践经验

• 实习经历不可或缺：94.62%的应届毕业生认为实习经历对就业有帮助，78.22%有实习经历。
• 实践经验成求职法宝：拥有社会实践经验的毕业生更容易获得工作机会，且实习经历是获得offer的主要因素之一。

5. 就业辅导与培训

• 择业培训普及率高：55.18%的应届毕业生接受过相关培训，但满意度仅为50.45%，说明培训质量仍需提升。
• 课程内容实用性强：主要集中在简历制作、面试技巧、职场礼仪、心态调整等方面，但课程设计仍有改进空间。

6. 就业地与薪资期望

• 新一线城市吸引力最大：44.18%的应届毕业生期望在新一线城市就业，一线城市吸引力也有所上升。
• 期望与现实存在偏差：七成应届生签约月薪不足6000元，期望月薪集中在6000-7999元（32.39%），实际薪资与期望仍有差距。

7. 企业性质与规模

• 民营企业与合资企业景气度较高：CIER指数分别比去年上升0.87和0.83，成为应届生就业的主要选择。
• 小微企业释放就业活力：20-99人规模的企业CIER指数为0.78，成为应届生就业的热门选择。
• 上市公司与国企景气度下降：CIER指数分别降至0.33和0.34，显示出应届生对这些企业的兴趣下降。

就业趋势与建议

• 大学生应注重实践经验积累，提升个人竞争力。
• 避免盲目追求热门行业，应结合自身兴趣和市场需求，理性选择职业方向。
• 高校需加强就业指导与培训，提升毕业生就业能力和心理素质。
• 应届生应重视实习机会，为未来就业打下坚实基础。
• 新一线城市和小微企业是就业的重要选择，可缓解就业压力。