2023「CSO首席可持续官」企业经理人调研报告_56页_12mb

2023 CSO首席可持续发展官企业经理人调研报告总结

一、行业现状

1. 地域分布

• 可持续发展经理人主要活跃于长三角、京津冀、粤港澳三大城市群，占比分别为38%、23%和21%
• 中西部地区持续增长，2023年川渝地区占比同比提升
• 全国覆盖29个省级单位

2. 行业分布

• 制造业占比最高（26%），其次为能源（11%）、企业服务（10%）、金融（7%）、非营利组织（8%）

3. 职级与学历

• 硕士学历占比57%，本科学历占比38%
• 部门经理占比最高，达39%

二、薪资水平

1. 薪资稳步增长，52%的经理人薪资有所提升

• 提升幅度在11%-30%的占18%，30%以上的占7%
• 百万年薪占比7%，较2022年增长1%

2. 影响薪资的关键因素：

• 高管可持续发展关注度（高管高度关注的企业薪资提升比例达88%）
• 是否设立专职可持续发展部门

三、职业发展与能力需求

1. 职业选择多元化

• 55%考虑或已通过跳槽获取发展机会
• 14%已开展可持续发展创业，24%正在筹划

2. 核心能力要求

• 熟悉可持续理论与实践（第一优先级）
• 企业战略、主业理解
• 跨部门沟通能力

3. 行业差异化需求

• 制造业重视可持续理论与实践能力
• 服务业更看重企业战略理解能力
• 能源行业需强化跨部门沟通

四、企业需求特点

1. 组织架构

• 近半企业（49%）已设专职部门
• 职能划分包括ESG管理、信息披露与战略制定

2. 主要职责

• ESG管理与信息披露（占比37%）
• 可持续战略制定（15%）

五、重点工作方向

1. 难点问题

• 高管重视不足（38%）
• 缺乏专业人才（15%）
• 职业发展路径模糊（10%）

2. 突破点建议

• 拓宽视野，掌握新规变化（如ISSB新准则）
• 深入行业特性，服务企业战略需要
• 加强工具建设，提升碳排放与ESG信息披露能力