KNX-快速及耐用消费品行业人才需求白皮书-2018.7-35页-7mb

快速及耐用消费品行业人才需求白皮书总结

核心内容概述

本白皮书基于2017年第三季度的全国快耐消行业招聘数据，分析了该行业整体及关键职类的人才需求情况，并对标杆企业和线上渠道相关人才需求进行了深入探讨。白皮书指出，快耐消行业在消费市场持续增长和渠道创新的背景下，对人才的需求呈现出多样化、专业化和跨领域融合的趋势。

主要观点与关键信息

一、快耐消行业发展趋势

1. 消费市场持续增长

   • 居民人均可支配收入与消费支出稳定增长，显示消费能力逐年提升。
   • 社会消费品零售总额持续增长，保持两位数增速，表明市场潜力巨大。
   • 消费者信心指数维持在较高水平，反映市场活跃度。

2. 关键趋势

   • 消费升级：消费者更注重品质、健康与个性化，食品消费支出比重下降，品牌和产品体验提升。
   • 渠道创新：线上渠道持续繁荣，新零售模式兴起，推动线上线下融合，如无人便利店、生鲜配送等。

二、快耐消行业整体人才需求

1. 企业构成

   • 民企占比最高，达16.01%（50-150人）和29.40%（150-500人）。
   • 外企和合资企业次之，表明市场由本土企业主导。

2. 企业区域分布

   • 华东和华南地区占人才需求的60%以上，与经济发达程度相符。
   • 广东、上海、浙江、江苏为人才需求最集中的省份。

3. 人才需求分布

   • 学历要求：主要集中在高中至大专学历，占比超70%。
   • 经验要求：3年以下经验人才占比最高，超过70%。
   • 薪酬分布：平均薪酬为6378元，6000元以下职位占比超过一半。

三、关键职类人才需求分析

1. 职类需求占比

   • 销售类人才需求占比最高，近70%。
   • 市场类次之，占比13%。
   • 生产类占9%，供应链类占6%，研发类占5%。

2. 职类学历要求

   • 研发类职位对本科及以上学历要求最高，占比35.4%。
   • 供应链类对高中学历需求最多，达48.5%。

3. 职类经验要求

   • 研发类和生产类职位对3年以上经验人才需求占比最高，分别为37.5%和36.8%。
   • 销售类和市场类职位对经验要求相对较低。

4. 职类薪酬分布

   • 研发类职位平均薪酬最高，其次是销售类。
   • 供应链类职位平均薪酬最低，但与生产类接近。
   • 快消和耐消行业在薪酬分布上存在差异，耐消行业在生产类和研发类职位上薪酬更高。

四、标杆企业人才需求分析

1. “量”的分析

   • 标杆企业对本科及以上学历人才需求比例明显高于行业平均水平，尤其在耐消行业。
   • 快消行业标杆企业对销售类职位平均薪酬低于行业平均水平，可能与销售结构有关。

2. “质”的分析

   • 销售类人才需具备沟通、执行、责任心等能力。
   • 市场类人才注重数据分析、计划制定、协调能力。
   • 研发类人才需具备创新、分析、团队合作能力。
   • 生产类人才需具备计划、质量管理和执行能力。
   • 供应链类人才需具备规划、数据跟进和沟通协调能力。

五、线上渠道相关人才需求

1. 线上渠道发展

   • 阿里旗下淘宝和天猫人才需求最旺盛。
   • 微信/微商需求超过京东，显示社交电商的重要性。

2. 线上渠道人才需求

   • 运营、客服、销售是需求最多的职位，其中运营类人才需求最大。
   • 需要具备互联网思维、数据分析和跨领域整合能力。

总结与展望

1. 人才需求趋势

   • 快耐消行业对人才需求将保持平稳，受国内经济和消费信心支撑。
   • 销售类人才仍是核心需求，但线上渠道推动了对运营、客服等新职类人才的需求增长。

2. 行业差异

   • 快消和耐消行业在人才需求趋势上相似，但耐消行业在生产和研发类人才需求上更高。

3. 本土企业崛起

   • 本土企业在人才需求增长中占据主导地位，得益于品牌增长和管理成熟。

4. 互联网融合

   • 线上渠道的创新推动了对“互联网+”人才的需求，跨领域能力和数据分析能力成为关键。

附录说明

• 数据来源：来自各大招聘平台，时间范围为2017年第四季度，覆盖约65万条有效数据。
• 数据处理：存在部分数据不准确、不完整问题，影响趋势分析的深度。
• 职类划分：包括销售、市场、研发、生产、供应链等五类。
• 标杆企业选择：参考世界500强和中国500强企业，以及细分行业榜单。

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