KNX-医药健康行业人才需求白皮书-2018.7-34页-28mb

报告摘要

医药健康行业人才需求白皮书总结

核心内容

医药健康行业作为我国国民经济的重要组成部分，正经历深化改革和转型升级，成为推动经济发展和社会进步的重要力量。随着人民生活水平的提高，健康问题日益受到重视，医药行业作为促进公众健康的核心行业之一，其发展对人才需求日益增长。

主要观点

行业地位与政策支持
医药健康行业受到国家政策的高度重视，被列入国家战略性新兴产业，推动生物医药和医疗器械的创新发展。国家加大研发投入，提升行业技术水平，同时推动产业国际化发展。
区域化集群式发展
医药行业呈现出区域化发展特点，主要集中在华东、华北、华南三大区域，其中华东地区招聘需求最为旺盛。环渤海、长三角、珠三角成为主要产业空间格局，带动区域经济和人才集聚。
人才需求变化
随着医药行业从传统向现代转型，人才需求也发生相应变化：
- 销售类职位：仍是招聘需求的主要组成部分，但其重要性逐渐向专业研发类职位转移。
- 专业研发人员：成为核心竞争力，学历要求高，研发经费投入逐年增长。
- 医药代表去“销售化”：国家出台政策规范医药代表职责，强调其作为医药企业与医生之间的桥梁角色，重视医学专业素养。
薪酬与企业性质、职位类型、区域相关
- 标杆企业：在薪酬方面具有竞争力，尤其在专业研发类职位上薪资水平高于其他公司。
- 创业公司：在薪资投入上更“大方”，吸引高学历、高技能人才。
- 区域差异：华北、华东、华南地区平均薪资较高，尤其是上海、北京、广州。
人才招聘趋势
- 企业对高学历人才的需求增加，尤其是博士及以上学历的人员在专业研发类职位中占据重要地位。
- 工作经验对薪资影响显著，三年以内工作经验的人才在招聘市场中更具竞争力。
- 医药行业在“互联网+”背景下，对互联网技术及应用类人才需求增加。

关键信息

1. 医药行业招聘区域分析

招聘热点地区：华东地区招聘需求最为旺盛，占比36.37%；华北地区紧随其后，占比17.83%。
区域发展中心：上海、北京、广州是医药行业的主要发展中心。
区域分布趋势：以华东为核心，华北、华南、华中为辅，形成产业集群。

2. 医药行业招聘职位分析

职位类型：销售类职位占比最高（39.90%），其次是专业研发及生产类职位。
学历要求：岗位专业程度越高，学历要求越高；法务类职位对学历要求最高（71.61%）。
企业性质：民营企业占比最高（63.99%），其次是合资企业（8.68%）和外资企业（7.77%）。

3. 医药行业招聘薪资分析

平均薪资分布：华北地区平均薪资较高，华东地区上海最具薪资竞争力。
企业类型差异：创业公司更“大方”，外企和合资企业薪资也具有竞争力。
经验影响：工作经验越丰富，薪资越高，尤其是专业研发类职位。
学历影响：博士及以上学历的人员在专业研发类职位中薪资显著高于硕士及以下学历。

4. 医药子行业招聘分析

制药行业：销售类职位需求最大（38.6%），专业研发类职位需求次之（29.17%）。
医疗器械行业：销售类职位需求也较高（42.37%），但专业研发类职位需求相对较低（16.87%）。
学历要求：制药行业对学历要求略高于医疗器械行业。
工作经验：医疗器械行业更倾向于招聘有1-3年工作经验的人才，制药行业则对经验要求相对灵活。

5. 医药行业标杆企业分析

标杆企业分布：华东地区占比最高（39.22%），其次是华北地区（15.80%）。
职位需求：标杆企业对销售类职位需求大，研发类职位与其他公司基本持平。
学历要求：标杆企业更重视高学历人才，尤其在专业研发类职位中。
薪酬水平：标杆企业在专业研发类职位上的薪资水平比其他公司高出15.37%。

结论

医药健康行业正处于快速发展的阶段，未来将呈现以下趋势：

区域化集群式发展：东部沿海地区仍将是医药行业的重点发展区域。
销售职位热度不减，研发人才需求上升：销售类职位仍是招聘重点，但专业研发类职位的重要性日益凸显。
薪酬水平受多种因素影响：职位类型、企业性质和区域对薪资水平有显著影响，标杆企业和创业公司更具吸引力。

附录

数据来源：本报告数据来源于多个招聘平台，时间范围为2017年第四季度，数据量约38万条，其中制药行业约25万条，医疗器械行业约13万条。
数据分类：
- 区域分类：华东、华北、华南、华中、东北、西北、西南。
- 职类划分：销售类、职能部门类、专业研发及生产类、互联网技术及应用类。
- 子行业划分：制药行业和医疗器械行业。
标杆企业选择：参考世界500强和中国500强医药健康企业，以及各细分行业企业榜单。