KNX-互联网行业人才需求白皮书-2018.7-44页-42mb

互联网行业人才需求白皮书总结

核心内容

本白皮书基于2017年第三季度全国互联网行业的公开招聘数据，分析了互联网行业在人才需求方面的整体情况、企业类型、地域分布以及不同职类的人才需求。研究发现，互联网行业对人才的需求呈现多元化、高学历化和高薪酬化趋势，同时标杆企业对人才的要求和薪酬水平均高于行业平均水平。

主要观点

1. 行业发展趋势

• 互联网普及率提升：2017年，我国互联网普及率达到了55.8%，高于全球平均水平，显示出互联网已深度融入人们的日常生活。
• 行业持续增长：2017年，我国软件和信息技术服务业完成软件业务收入55037亿元，同比增长13.9%，行业利润增长更快，达15.8%。
• 与实体经济融合：互联网与各产业的融合加深，推动了数字经济的发展，对复合型人才和具备敏捷学习能力的人才需求增加。

2. 互联网行业整体人才需求

• 学历要求：行业整体对人才学历要求集中在本科和大专，但真实从业人员学历可能更高。
• 工作经验要求：工作经验集中在5年及以下，基层岗位需求大，拉低了整体工作经验要求。
• 薪酬情况：平均薪酬为9337元，薪酬区间集中在2000-30000元，显示了岗位的多样性和差异性。

3. 不同类型企业的人才需求

• 企业规模：50-150人和150-500人规模的企业对人才需求最大，且随着规模扩大，对学历和工作经验的要求也逐步提升。
• 企业性质：民营企业是互联网行业人才需求的主力，但国企、政府/非盈利机构和外企在学历和工作经验要求上更高。
• 薪酬差异：大型企业及外企平均薪酬较高，创业公司和民企相对较低。

4. 不同地域的人才需求

• 区域需求：华东、华南和华北地区对互联网人才需求最大，其中华东地区占比最高（37.73%）。
• 地域薪酬：华北、华东和华南地区的平均薪酬最高，而西北、东北和华中地区相对较低。
• 城市差异：一线城市中，深圳平均薪酬高于广州，杭州的薪酬水平接近或高于部分一线城市。

5. 不同职类的人才需求

• 职类需求热度：技术类职位需求最大，产品类需求最低。
• 学历与经验要求：产品类对学历要求最高，设计类对工作经验要求最低，但其薪酬与运营类相近。
• 薪酬情况：产品类、技术类、运营类的平均薪酬依次递减，设计类相对最低。

6. 标杆企业的人才需求

• 学历与经验要求：标杆企业对人才学历和工作经验的要求均高于行业平均水平。
• 薪酬水平：标杆企业提供的平均薪酬（11996元/月）明显高于行业整体（9337元/月）。
• 职类要求：标杆企业对产品类、技术类、运营类和设计类人才的学历和工作经验要求均高于行业平均水平。

关键信息

• 数据来源：各大招聘平台的公开招聘数据，时间范围为2017年第四季度，有效数据约152万条。
• 区域划分：
  • 西北地区：陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆
  • 西南地区：重庆、四川、云南、西藏、贵州
  • 华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古
  • 华南地区：广东、广西、海南、香港、澳门
  • 东北地区：辽宁、吉林、黑龙江
  • 华东地区：上海、江苏、浙江、安徽、江西、福建、山东、台湾
  • 华中地区：河南、湖北、湖南
• 职类划分：
  • 产品类：产品经理、产品总监等
  • 技术类：前端工程师、后端工程师、测试工程师、算法工程师等
  • 运营类：与产品运营相关的职位
  • 设计类：平面设计、网页设计、交互设计等

总结

• 数据能力：企业越来越重视数据能力，各职类均需具备数据洞察力。
• 学习能力：互联网行业对人才的学习敏锐度要求较高，鼓励持续学习和适应变化。
• 本土企业：本土企业已成为互联网行业人才需求的主力，未来发展前景广阔。
• 新兴人才需求：随着“中国智造”的推进，大数据、云计算、物联网、人工智能等新兴技术人才需求增加。

附录说明

• 数据优势：数据来源广泛，具有代表性，分析角度多样。
• 数据局限：缺乏长期数据追踪，部分数据存在虚假或不准确，部分高端职位信息收集不全。