2017-2016互联网行业社会招聘分析报告_30页-27mb

2016互联网行业社会招聘分析报告总结

核心内容

本报告分析了2016年互联网/电子商务行业的招聘情况，涵盖了行业整体招聘趋势、关键岗位的招聘周期、招聘漏斗以及招聘渠道效果等方面。报告旨在为HR提供招聘策略和优化建议，以提高招聘效率和质量。

行业整体招聘分析

• 招聘高峰：全年互联网/电子商务行业的职位需求和简历投递量在下半年达到高峰，而年前（2月份）处于低谷。
• 供需差异：各月份间供需存在差异，最佳的供需比例出现在1月、3月和9月，这三月份是招聘的高峰期，企业在制定招聘计划时应充分考虑这些因素。

关键岗位招聘分析

招聘周期

• 五个关键岗位（UI/UE/交互设计师、产品经理、用户/活动运营、前端工程师、后端开发工程师）的平均招聘周期均控制在7天以内。
• 后端开发工程师的招聘周期最长，从创建职位到发放offer平均需要21天。
• UI/UE/交互设计师的招聘周期最短，仅需13天。

招聘漏斗

• 用户/活动运营岗位的招聘漏斗显示，收到简历量为1000个，转化率分别为：
  • 进入一面：4.9%
  • 二面：12.9%
  • Offer：2.1%
• UI/UE/交互设计师岗位的招聘漏斗显示，收到简历量为1000个，转化率分别为：
  • 进入一面：6.1%
  • 二面：7.1%
  • Offer：1.1%

招聘渠道效果

• UI/UE/交互设计师：
  • 拉勾网贡献最大，占比17.9%
  • 猎聘网贡献9.5%
  • 自建渠道中，内部推荐占比12.5%
• 产品经理：
  • 猎头贡献最大，占比23.9%
  • 拉勾网和猎聘网合计贡献约25%
  • 自建渠道占比12.6%（内部推荐9.3% + 招聘门户3.3%）
• 后端开发工程师：
  • 猎头贡献最大，占比22.0%
  • 自建渠道占比接近行业平均水平，为13%（内部推荐9.8% + 招聘门户3.2%）
• 前端工程师：
  • 招聘渠道较为均衡，自建渠道贡献22.3%（招聘门户13%）
• 用户/活动运营：
  • 拉勾网贡献13.9%
  • 猎聘网贡献10%
  • 多个渠道贡献率较高，显示招聘渠道较为分散

招聘效率与结果

• 在互联网/电子商务行业中，1天以内接触的人选进入offer阶段的比例高达46.2%，是所有行业中最高的。
• 初面等待期分布情况显示，大部分候选人能在短时间内被接触，表明招聘流程较为高效。

主要招聘网站HR下载与主动投递占比

• 各岗位的招聘渠道中，HR下载和主动投递的占比分布有所不同，但总体上显示出招聘平台在人才获取中的重要性。

结论

本报告揭示了2016年互联网/电子商务行业的招聘趋势和关键岗位的招聘周期与渠道效果。整体来看，招聘高峰期集中在下半年，关键岗位的招聘周期较短，但后端开发工程师的周期较长。招聘渠道方面，猎头在多个岗位中表现突出，而自建渠道（尤其是内部推荐）在提升招聘效率方面也发挥了重要作用。此外，招聘效率的高表现意味着在短时间内接触候选人能够显著提高招聘成功率。