北森大数据：2016年互联网行业社会招聘分析报告_29页_26mb

2016互联网行业社会招聘分析报告总结

核心内容概述

本报告聚焦于2016年互联网及电子商务行业的招聘情况，从人才供需、招聘周期、招聘漏斗以及招聘渠道等多个维度进行了详细分析。整体来看，行业在下半年迎来招聘高峰，关键岗位的招聘周期较短，但不同岗位之间存在差异。同时，招聘渠道的分布和效果也呈现出不同的特点。

人才供求分析

• 全年趋势：
  互联网/电子商务行业的职位需求和简历投递量在全年中存在明显波动。

  • 招聘低谷：2月份为招聘低谷，职位需求和应聘者投递量均较低。
  • 招聘高峰：下半年是招聘高峰，特别是7月至12月，职位需求和简历投递量显著上升。

• 供需差异：
  各月份间供需存在差异，最佳的供需比例出现在1月、3月和9月，这三段时间是企业制定招聘计划的重要参考。

关键岗位招聘周期

报告中提到的五个关键岗位包括：UI/UE/交互设计师、产品经理、用户/活动运营、前端工程师、后端开发工程师。它们的招聘周期如下：

• 后端开发工程师是五个岗位中招聘周期最长的，平均为21天，而UI/UE/交互设计师的周期最短，仅需13天。

招聘漏斗分析

UI/UE/交互设计师

• 收到简历量：1000个
• 进入一面量：49.5个（转化率：4.9%）
• 二面量：9.1个（转化率：12.9%）
• Offer量：2.1个（转化率：18.3%）

产品经理

• 收到简历量：未明确
• 进入一面量：未明确
• 二面量：未明确
• Offer量：未明确
• 转化率：整体转化率较低，但具体数值未提供。

用户/活动运营

• 收到简历量：1000个
• 进入一面量：49.5个（转化率：4.9%）
• 二面量：9.1个（转化率：12.9%）
• Offer量：2.1个（转化率：18.3%）

前端工程师

• 收到简历量：未明确
• 进入一面量：未明确
• 二面量：未明确
• Offer量：未明确
• 转化率：整体转化率较低，但具体数值未提供。

后端开发工程师

• 收到简历量：未明确
• 进入一面量：未明确
• 二面量：未明确
• Offer量：未明确
• 转化率：整体转化率较低，但具体数值未提供。

招聘渠道效果分析

UI/UE/交互设计师

• 主要渠道：
  • 拉勾网：17.9%
  • 猎聘网：9.5%
  • 内部推荐：12.5%
• 渠道分布：
  • HR下载与主动投递的比例较为均衡。

产品经理

• 主要渠道：
  • 猎头：23.9%
  • 拉勾网：约13.9%
  • 猎聘网：约10%
  • 自建渠道（内部推荐 + 招聘门户）：12.6%
• 渠道分布：
  • HR下载与主动投递的比例较为均衡。

后端开发工程师

• 主要渠道：
  • 猎头：22.0%
  • 内部推荐：9.8%
  • 拉勾网：约13.9%
  • 猎聘网：约10%
  • 自建渠道：13%
• 渠道分布：
  • HR下载与主动投递的比例较为均衡。

前端工程师

• 主要渠道：
  • 拉勾网、前程无忧、智联招聘等渠道贡献较为均衡。
  • 自建渠道（招聘门户 + 内部推荐）贡献率达到22.3%，其中招聘门户贡献率为13%。
• 渠道分布：
  • 招聘渠道较为均衡，没有明显偏向。

用户/活动运营

• 主要渠道：
  • 拉勾网：13.9%
  • 猎聘网：10%
  • 其他渠道（智联招聘、猫头、脉脉等）也对进入面试简历量有较高贡献。
• 渠道分布：
  • 渠道较为分散，多个平台对进入面试简历量的贡献率较高。

招聘效率分析

• 招聘效率：
  在互联网/电子商务行业中，1天以内接触的人选进入offer阶段的比例高达46.2%，是所有行业中最高的，表明该行业招聘效率较高。

• 初面等待期分布：
  初面等待期主要集中在1天以内，表明企业对候选人的筛选和面试流程较为高效。

结论与建议

• 招聘时机：企业在制定招聘计划时应重点关注1月、3月和9月，这些月份是供需较为平衡的招聘高峰期。
• 关键岗位：后端开发工程师的招聘周期最长，需特别关注其招聘流程的优化；UI/UE/交互设计师的招聘周期最短，可加快招聘节奏。
• 渠道选择：
  • UI/UE/交互设计师和产品经理岗位上，猎头和拉勾网是主要招聘渠道。
  • 后端开发工程师和前端工程师岗位上，猎头和内部推荐贡献较大。
  • 用户/活动运营岗位上，多个平台对简历来源有较大贡献，建议采用多渠道策略。
• 招聘效率：互联网/电子商务行业的招聘效率较高，尤其在初面阶段，建议企业保持高效的筛选机制以提升整体招聘效果。

如需进一步分析具体岗位或渠道数据，可参考原始报告中的图表与详细数据。