2020年春节企业复工情况调研报告_30页_772kb

2020年春节企业复工情况调研报告总结

核心内容概览

2020年春节期间，受新型冠状病毒疫情影响，全国企业复工时间普遍延后，员工返岗安排受到显著影响。智联招聘通过调研13056份有效问卷（企业样本1644个，职场人样本11412个），揭示了企业在复工安排、防疫措施、员工态度及招聘策略等方面的实际情况。

主要观点与关键信息

一、企业复工安排

• 复工时间延后：超过6成企业（60.6%）确定在2月3日之后复工，其中南方城市响应更积极，宁波企业延迟复工比例最高（78%），昆明最低（38.1%）。
• 行业差异：农林牧渔、交通运输、零售批发等行业因保障民生需求，复工时间较早；而传媒、互联网等行业在家办公比例较高。
• 企业类型差异：合资企业、国有企业更严格遵守政府号召，而外资企业延迟复工比例更高，部分民企及政府/事业单位在1月31日复工。

二、复工后办公方式

• 公司办公为主：42.3%的企业倾向于让员工回到公司办公，17.8%倾向于在家办公，5.1%允许继续休假，34.8%尚未决策。
• 区域差异：武汉及部分浙江城市公司办公比例较低，表明疫情高发地区更倾向于远程办公。

三、防疫措施与员工态度

• 防疫措施多样化：企业主要采取延长假期、记录员工健康状况、加强卫生保障、风险备案等方式抗击疫情。
• 湖北企业行动积极：湖北企业采取的防疫措施普遍高于全国平均水平，但员工满意度略低。
• 员工期待控制疫情后再复工：60.3%的员工希望疫情控制后再复工，对接触式风险有明显抵触情绪。
• 信息透明需求高：56.4%的员工希望企业及时通报疫情相关信息，以增强信任。

四、求职态度与市场影响

• 求职信心不足：超过半数（55.8%）的职场人认为节后求职形势不乐观，44%的受访者开始寻找新机会。
• 换工作计划调整：34%的求职者处于观望状态，26%选择在本省市求职，12.2%放弃外省市求职，12.9%放弃换工作计划。
• 跨区域流动减弱：疫情对人才流动造成影响，尤其是跨区域求职意愿下降。

五、企业招聘变化

• 招聘规模缩小：企业招聘人数普遍减少，但仍有43.9%的企业表示招聘规模不变，38.8%的企业尚未决定。
• 招聘方式转型：企业减少线下招聘，转而采用“精准推送”和“视频面试”等方式进行招聘，以应对疫情防控。
• 招聘平台需求增加：68.2%的企业希望招聘平台提供简历精准匹配，55%希望提供视频面试服务。

六、员工对防疫措施的满意度

• 整体满意度较高：63.6%的员工对企业疫情防控措施表示满意，其中佛山、武汉、烟台员工满意度最高。
• 湖北员工满意度偏低：湖北员工满意度为61.5%，低于全国平均水平，但非常满意比例（19.7%）略高于全国（17.5%）。
• 防疫效果预期：55.8%的员工认为企业防疫措施可能有效，27.8%认为非常有效。

七、企业与员工关怀

• 员工关怀成为重点：疫情期间，企业更加重视员工的身心健康，同时借助人工智能和视频面试等技术手段保障工作有序进行。
• 员工情绪稳定：尽管疫情初期造成部分员工情绪波动，但大多数人仍保持积极态度。

关键数据总结

总结

此次调研反映了2020年春节期间，企业在应对疫情时采取了多种措施，包括推迟复工、调整办公方式、加强防疫管理等。员工对复工安排和防疫措施总体持积极态度，但对疫情控制后的复工及求职形势仍持谨慎观望态度。企业招聘规模普遍缩小，但仍在尝试利用新技术手段如视频面试、精准匹配等进行招聘。整体来看，企业与员工在疫情下展现出较强的适应能力，但也暴露出在信息透明、招聘效率及员工心理关怀方面的改进空间。