【智联招聘】2020年春节企业复工情况调研报告_30页_881kb

2020年春节企业复工情况调研报告总结

核心内容概述

2020年春节期间，受新型冠状病毒疫情影响，全国企业复工时间普遍延后。为减少人员流动和接触，国家采取了延长春节假期、倡导减少聚集等措施。智联招聘通过调研13056份问卷（含1644家企业样本和11412名职场人样本），分析了疫情对企业复工安排、招聘情况、员工态度及企业应对措施等方面的影响。

主要观点与关键信息

一、企业复工安排

• 复工时间延后普遍：60.6%的职场人所在企业计划在2月3日之后复工，其中宁波企业延迟复工响应度最高，达到78%。
• 行业差异明显：传媒文化类企业复工延后比例最高，互联网企业在家办公比例最高。
• 地区差异显著：南方城市复工延后比例高于北方城市，武汉企业复工时间不确定性较高，约47.3%的企业未明确复工时间。
• 部分企业提前复工：涉及国计民生的民营企业、政府/事业单位复工较早，而外资企业则普遍延迟复工。

二、复工后办公方式

• 公司办公为主流：42.3%的企业倾向于让员工回到公司办公，17.8%倾向于在家办公。
• 不确定比例较高：仍有34.8%的企业尚未决定复工后的办公方式。
• 疫情高发区办公意愿较低：武汉企业选择回到公司办公的比例仅为22.5%，其他浙江城市也表现相似。

三、企业疫情防控措施

• 主要措施集中：企业普遍采取延长假期、记录员工身体状况、卫生保障及风险备案等措施。
• 湖北企业更积极：湖北企业在疫情防控措施上的实施比例高于全国平均，尤其在办公区域消毒方面。
• 员工满意度：63.6%的员工对企业防控措施表示满意，湖北员工满意度为61.5%，略低于全国平均水平，但非常满意比例较高。

四、员工复工意愿与风险认知

• 多数期待疫情控制后复工：60.3%的员工希望疫情控制后再复工，55.4%希望推迟复工时间，51.2%希望远程办公。
• 风险抵触情绪明显：员工普遍对接触式工作存在担忧，对疫情防控信息透明度有较高期待。

五、节后求职态度

• 求职不乐观：超过半数受访者认为节后求职形势不乐观，44%的受访者已开始寻找新机会。
• 换工作计划调整：34%的求职者处于观望状态，26%选择在本省市求职，12.2%放弃跨区域求职，12.9%放弃换工作计划。

六、企业招聘变化

• 招聘规模缩减：更多企业将招聘人数调整至10人以下，500人以上企业缩减比例明显。
• 招聘方式转型：企业减少线下招聘，转向“精准推送”、“视频面试”等线上方式。
• 招聘平台需求上升：68.2%的企业希望平台提供简历精准匹配，55%希望提供视频面试服务。

七、员工关怀与人力资源工作重点

• 员工关怀成为重点：企业将员工心理健康和福利保障纳入人力资源工作重点。
• 技术手段支持：企业借助人工智能、视频面试等技术手段，保障招聘和工作的有序进行。
• 员工情绪稳定：尽管疫情初期造成部分员工情绪波动，但整体上员工仍保持积极态度，尤其在湖北地区。

总结

此次疫情对2020年企业复工安排、招聘方式及员工心理状态产生了深远影响。企业普遍采取延后复工、远程办公等措施，以保障员工健康和企业运营安全。员工对复工安排和防控措施表现出谨慎态度，同时对信息透明度和企业关怀有较高期待。招聘方式向线上转型，精准匹配和视频面试成为企业HR的迫切需求。整体来看，尽管疫情带来挑战，但企业与员工仍积极应对，保持工作的有序进行。