2019第二季度中国就业市场景气报告_25页_3mb

2019年第二季度中国就业市场景气报告总结

核心内容概述

2019年第二季度，中国就业市场整体景气度与去年同期基本持平，且呈现季节性微升趋势。CIER指数由1.68升至1.89，显示就业市场趋于稳定。不同行业、职业、区域、城市等级及企业性质的就业状况各有差异，整体就业市场在部分领域出现回暖迹象，但金融行业仍面临持续收缩压力。

主要观点与关键信息

一、整体就业市场景气度

• CIER指数微升：2019年二季度CIER指数为1.89，环比上升0.21，同比基本持平（1.88）。
• 供需变化：招聘需求人数增长15.7%，求职申请人数增长2.7%，供需差距缩小。
• 趋势预测：2019年三季度CIER指数预计环比季节性回升，同比保持稳定。

二、行业就业状况

• 就业较好的行业：

  • 中介服务（CIER 5.86）
  • 保险（CIER 4.90）
  • 教育/培训/院校（CIER 4.66）
  • 医药/生物工程（CIER 4.00）
  • 互联网/电子商务（CIER 3.78）
  • 房地产/建筑/建材/工程（CIER 3.10）
  • 酒店/餐饮（CIER 2.80）
  • 外包服务（CIER 2.39）
  • 专业服务/咨询（CIER 2.69）
  • 基金/证券/期货/投资（CIER 2.62）

• 就业较差的行业：

  • 能源/矿产/采掘/冶炼（CIER 0.38）
  • 印刷/包装/造纸（CIER 0.39）
  • 办公用品及设备（CIER 0.50）
  • 环保（CIER 0.59）
  • 电气/电力/水利（CIER 0.62）
  • 农/林/牧/渔（CIER 0.67）
  • 石油/石化/化工（CIER 0.67）
  • 旅游/度假（CIER 0.72）
  • 检验/检测/认证（CIER 0.74）
  • 物业管理/商业中心（CIER 0.70）

• 行业极化缩小：与一季度相比，行业间CIER指数差距缩小，从21.6倍降至15.4倍。

三、职业就业状况

• 就业较好的职业：

  • 技工/操作工（CIER 20.54）
  • 销售业务（CIER 12.10）
  • 烹饪/料理/食品研发（CIER 9.36）
  • 教育/培训（CIER 8.45）
  • 社区/居民/家政服务（CIER 6.66）
  • 生物/制药/医疗器械（CIER 6.32）
  • 软件/互联网开发/系统集成（CIER 5.91）
  • 销售管理（CIER 5.77）
  • 房地产开发/经纪/中介（CIER 5.22）
  • 保险（CIER 7.63）

• 就业较差的职业：

  • 物业管理（CIER 0.99）
  • 生产管理/运营（CIER 1.07）
  • 销售行政/商务（CIER 1.11）
  • IT管理/项目协调（CIER 1.01）
  • 环境科学/环保（CIER 1.14）
  • 广告/会展（CIER 1.33）
  • 项目管理/项目协调（CIER 1.22）
  • 能源/矿产/地质勘查（CIER 1.24）
  • 行政/后勤/文秘（CIER 1.28）
  • 旅游/度假/出入境服务（CIER 1.34）

• 职业极化缩小：与一季度相比，职业间CIER指数差距缩小，部分职业如高级管理、信托/担保/拍卖/典当退出较差职业行列。

四、区域就业状况

• 区域趋势：东部 > 中部 > 西部 > 东北，CIER指数依次递减。
• 东部地区：CIER指数为1.18，就业市场相对宽松。
• 东北地区：CIER指数最低，为0.66，就业竞争激烈。
• 重点城市：
  • 京津冀地区：CIER指数为0.65，就业紧张。
  • 长三角和珠三角：CIER指数上升，就业相对宽松。
  • 大庆：CIER指数为1.31，东北地区就业较好城市。

五、城市等级就业状况

• 城市等级趋势：一线 < 新一线 < 二线 < 三线，CIER指数依次递增。
• 就业较好的城市：
  • 温州（二线，CIER 2.55）
  • 宁波（新一线，CIER 2.24）
  • 泉州（二线，CIER 1.84）
  • 嘉兴（二线，CIER 1.78）
  • 中山（二线，CIER 1.62）
  • 淮安（三线，CIER 1.61）
  • 镇江（三线，CIER 1.61）
  • 威海（三线，CIER 1.57）
• 就业较差的城市：
  • 北京（一线，CIER 0.28）
  • 沈阳（新一线，CIER 0.41）
  • 天津（新一线，CIER 0.52）
  • 深圳（一线，CIER 0.60）
  • 长沙（新一线，CIER 0.61）

六、企业规模与性质

• 企业规模：
  • 大型企业CIER指数最高（1.72），中型、小型和微型企业均较低。
  • 微型企业招聘需求人数环比增长显著，但同比仍低于2018年。
• 企业性质：
  • 民营企业CIER指数最高（0.94），国企最低（0.52）。
  • 民营和股份制企业招聘需求人数增幅较大，CIER指数上升。
  • 国企、上市公司和外商独资企业招聘需求人数同比减少，CIER指数下降。

七、CIER指数分解与预测

• 趋势分项：2011年一季度至2018年一季度逐步上升，但速度放缓；2018年二季度起出现微幅下降。
• 周期分项：2015年一季度至四季度、2017年三季度至2018年三季度出现两次明显下降。
• 预测：2019年三季度CIER指数预计环比季节性回升，同比保持稳定，就业市场将大概率保持稳定。

总结

2019年第二季度，中国就业市场整体趋于稳定，CIER指数微升。部分行业和职业出现回暖迹象，尤其是三线城市和部分国企在IT领域招聘需求增加。然而，金融行业仍面临持续收缩压力，且一线和新一线城市就业竞争依然激烈。企业规模和性质对就业市场影响显著，大型企业和民营企业表现相对较好，而国企和微型企业仍需关注。未来就业市场走势需持续观察，特别是随着政策调整和经济形势变化，小微企业和东北地区就业状况可能进一步改善。