2020年第二季度应届生就业市场景气报告_18页_3mb

报告摘要

2020年第二季度应届生就业市场景气报告总结

核心内容概述

2020年第二季度，受年初疫情影响，应届生就业市场整体景气度低于全国平均水平，但随着疫情防控的逐步好转和国家政策的支持，就业形势有所回升。本季度应届生CIER指数为0.95，明显低于全国水平1.35，且供需两端变化显著。整体来看，新职业和新基建领域成为应届生就业的增长点，而教育/培训、财务、法律等职业竞争激烈。不同区域和城市之间，以及企业规模和性质之间，就业景气度存在较大差异，二、三线城市薪酬涨幅明显，一线城市平均起薪较高，但职位薪酬差异显著。

主要观点

1. 应届生就业市场总体形势

求职季推迟：受疫情影响，春季求职“黄金期”推迟，导致本季度就业景气度同环比均下降。
CIER指数下降：2020年第二季度应届生CIER指数为0.95，较全国水平低。
逐月回升：随着疫情防控向好，就业市场景气度逐月回升，从4月份的0.81上升至6月份的1.07。
政策推动：教育部等六部门联合推出的“十大专项行动”对就业形势起到积极促进作用。

2. 行业与职业景气分析

新职业与新基建：中介服务、互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业就业形势较好。
娱乐/体育/休闲：受直播经济影响，该行业CIER指数从1.41上升至2.43，招聘需求大幅增加。
教育/培训：因线上教育发展，该行业就业形势相对较好。
财务、法律：由于供给端人数较多，竞争激烈，CIER指数较低。
网络游戏、旅游/度假、交通/运输：受疫情影响，招聘需求大幅下降，竞争激烈。

3. 区域与城市景气分析

东部地区竞争激烈：东部地区CIER指数最低，仅为0.77，而西部地区景气指数变动较小。
城市等级差异：一线、新一线城市CIER指数较低，竞争激烈；二、三线城市就业市场相对宽松。
部分城市表现突出：咸阳、大庆、惠州、合肥、淮安等二、三线城市CIER指数高于1，就业形势较好；贵阳、北京、杭州、南京、广州、深圳、上海、成都等城市CIER指数较低。