2017年中国股权激励报告摘要-佐佑顾问-_53页-3mb

2017年中国股权激励报告摘要总结

核心内容

2016年中国股权激励市场持续升温，成为企业吸引、保留和激励人才的重要工具。在供给侧改革背景下，人才竞争加剧，股权激励成为企业推动业绩增长的关键手段。同时，《上市公司股权激励管理办法》的实施赋予了上市公司更大的自主权，推动了股权激励的规范化和市场化发展。此外，国企混改政策的出台促进了员工持股计划的推广，尤其在国有科技型企业中表现突出。新三板市场也因流动性较低而更加注重激励的实效性，限制性股票成为主流激励工具。

主要观点

• 宏观环境：供给侧改革推动了企业转型升级，人才成为核心资源，股权激励成为企业发展的助推器。
• 政策支持：《管理办法》实施后，上市公司享有更多自主权，新三板市场则在政策鼓励下进行市场化激励。
• 行业趋势：创业板企业因高技术含量和高成长性成为股权激励的主要实施者，制造业企业占比最大，限制性股票仍是主要激励工具。
• 激励方式：股权激励不仅用于快速成长企业，也用于扭亏为盈、战略转型及稳步发展企业，通过多样化激励工具实现不同阶段的激励目标。
• 创新实践：新三板企业通过双层激励机制、递延解锁、明确退出方式等方式，提升激励效果和员工参与度。

关键信息

A股市场

• 2016年A股市场共219家公司发布股权激励计划，较2015年增长6.83%。
• 创业板企业股权激励数量占比超过40%，成为主导力量。
• 民营企业占77%，但非民企数量有所增加，显示国企激励计划的稳步发展。
• 制造业企业占比64%，其中计算机、通信和其他电子设备制造业最为活跃。
• 限制性股票仍是主流激励工具，占比超70%。
• 股权激励逐渐成为企业常态化的激励手段，部分企业多次实施激励计划。

新三板市场

• 2016年新三板市场股权激励热度持续升温，共305家企业公告激励方案，较2015年增长一倍多。
• 定向增发为主要激励标的来源，占比68.52%。
• 限制性股票成为最受欢迎的激励工具，占比57.38%。
• 多数新三板企业采用公司级与个人级双层约束体系，以确保激励效果。
• 股权变现能力成为激励计划设计的重要考量，激励对象获益方式明确。

热点案例

科大智能

• 授予595名激励对象2,512.30万股限制性股票，占比4.17%。
• 考核指标设定较高，期望激发员工实现业绩增长。

科新机电

• 通过股权激励稳定核心团队，推动扭亏为盈。
• 业绩考核目标设定较高，激励对象包括公司董事、高管及核心骨干。

美的集团

• 推出合伙人持股计划和多期股权激励计划，推动“双智”战略实施。
• 激励对象包括中高层管理人员及核心业务人员，股权激励与战略实现紧密结合。

碧水源

• 实施多期股权激励，激励范围从高管扩展至中层及核心员工。
• 激励力度逐步由高向稳过渡，体现企业从快速发展到平稳发展。

实务操作与理念

• 战略澄清与解码：是股权激励有效落地的前提，有助于明确战略目标和行动路径。
• 合伙人机制：强调“人、责、权、利”结合，促进企业与员工共同成长。
• 组织孵化机制：支持内部创业，通过不同阶段的激励模式激活团队活力。
• 股权激励成功要素：
  • 战略与事业理念的认同；
  • 激励与约束并重；
  • 避免负激励；
  • 合法合规与创新结合。

佐佑顾问优势

• 佐佑顾问自1998年成立以来，是本土最早的管理咨询公司之一。
• 提供一体化解决方案，注重成效，成功案例丰富，客户满意度高。
• 在股权激励、公司治理等领域拥有丰富经验，累计为超过1000家企业提供服务。
• 采用“六定”模型，从调研到实施，提供全方位支持与服务。
• 拥有专业团队，包括股权激励产品团队与人才评鉴师团队，支持企业设计与实施激励计划。