2022年一级市场股权激励洞察报告-易参_36氪_28页_3mb

报告摘要

2022年易参一级市场股权激励洞察报告核心总结

一、市场背景与趋势

新经济时代下，人才成为核心资本，股权激励被视为留住关键人才和促进业绩增长的重要手段。
国家政策推动硬科技与实体经济，企业更关注合规性与成本控制，融资型企业股权激励需求转向降本增效。
地域分布集中于北上广及江浙地区，占比超90%，反映该区域创业活跃度与人才需求。

二、核心调研发现

激励对象分布
- 64%企业采用多群体激励，36%仅针对单一群体
- 高管（57%）与中层（50%）为优先激励对象，普通员工（20%）和创始团队（20%）占比相对较低
- 外部顾问激励占比9%，多用于特定业务场景
- 随企业发展，激励范围从创始团队向管理层和普通员工扩展
激励工具选择
- 71%企业采用单一工具，29%使用组合工具
- 期权为主要工具（87%），受限股（37%）次之，虚拟股和股权使用率与2021年持平
- 早期企业倾向期权，C轮后企业受上市需求影响增加受限股使用
期权池管理
- 期权池比例平均值137%，早期企业预留比例更高（10%-166%）
- 融资轮次越靠后，期权池比例递减，但股权价值提升使激励效果依然显著
持股方式
- 境内企业95%采用持股平台（多为有限合伙企业），5%采用代持或直接持股
- 境外企业88%采用预留机制，部分使用持股平台或虚拟股
定价基础
- 估值法使用率最高（68%），兼顾公司价值与员工利益
- 注册资本法占比37%，适配早期估值不稳定的公司
- 净资产法仅占4%，多用于技术型企业
- 7%公司免费授予期权，但需承担较高成本
归属安排
- 90%企业采用4年以上归属周期，分批归属为常见模式
- 59%管理层与54%非管理层设置归属条件
- 业绩考核占比最高（管理层54%、非管理层52%），研发指标和估值目标次之
- 管理层归属周期普遍短于非管理层，体现差异化激励