ATD_Insight_2025年4月刊_弥合人才发展技能差距_为未来做好准备_10页_5mb

人才发展技能差距报告总结

核心发现

• 技能差距现状：未来五年内，人才发展专业人员在专业、组织和个人领域预计将出现技能缺口，主要包括效果评估、数据分析、协作和领导力。
• 学习活动偏好：培训和自主教育是目前最受欢迎的学习活动，但拓展任务和在职辅导被认为是最有效的学习方式。
• 技术变革影响：超过50%的受访者认为技术变革将对人才发展职能产生高度影响，AI和大数据分析能力需求最大。
• 组织应对情况：仅36%的组织已经制定了应对人才发展技能差距的计划。

行动建议

1. 识别技能缺口：使用ATD人才发展能力模型TM进行个人和组织评估。
2. 需求评估：对人才发展职能进行培训需求评估，以支持商业环境变化。
3. 采用有效学习方法：将拓展任务和导师指导纳入学习计划。
4. 掌握AI技术：从初级水平开始，学习应用生成式AI优化工作流程，如参加ATD的AI研讨会。

关键数据

• 52%以上的受访者认为未来五年技术变革影响高或非常高。
• 64%的组织已经讨论了未来人才发展技能差距，但仅有36%制定了应对计划。
• 受访者中约58%表示他们在五年后需要提高工业智能能力。

组织与资源

• 针对242名国际人才发展专业人员进行了调研。
• 通过多种形式的方法（如意向设定、需求评估、实施和重复等）提供解决方案。
• ATD提供各种资源，包括研究报告、认证课程和研讨会，以支持技能发展与人才管理。

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