2022-2023健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析报告-FESCO_93页_23mb

2022-2023十大行业洞察：健康管理行业及其人才人力资源服务需求分析

核心内容

健康管理行业作为我国健康产业的重要组成部分，正处于前期发展阶段，但市场潜力巨大。随着人口老龄化加剧、居民健康意识提升以及政策和技术的双重推动，健康管理服务需求迅速增长。以健康体检为代表的细分市场已进入成长期，而其他领域仍处于探索阶段，未来将涌现更多市场机遇。

主要观点

1. 行业整体发展：我国健康管理行业仍处于早期阶段，但市场增长迅速。国家统计局数据显示，2010-2020年我国卫生总费用占GDP比重由4.8%提升至7.1%，预计2025年健康体检服务市场规模将达3943亿元。

2. 关键企业布局：关键企业积极拓展健康管理市场，如平安保险、太平洋保险、美年大健康等，均在健康险、健康体检和医疗服务领域进行布局，形成“保险+服务”生态闭环。

3. 人才供需情况：专业医疗服务人员规模与质量持续攀升，2010-2020年普通高等院校医学专业毕业生人数从48.36万人增长至87.82万人，年复合增速达6.15%。人力资源服务在人才获取和培养方面具有重要价值。

4. 人力资源服务机遇：随着健康管理服务需求的提升，人才获取与保留成为人力资源服务的重要市场机遇，企业可通过招聘、培训等服务提升人才储备能力，助力行业发展。

关键信息

1.1 行业及市场分析

• 健康管理行业涵盖13个大类，以健康体检为核心，与健康保险和医疗服务紧密相连。
• 2016-2020年中国体检服务市场复合增长率达11.1%，预计2025年市场规模将达约980亿元（私立）和2963亿元（公立）。
• 健康管理服务将深度结合保险、医药、检测、康复等领域，推动全方位健康管理服务的发展。

1.2 行业发展历程

• 萌芽阶段（1997-2004年）：九华体检成立，爱康网引入哈佛模型，提出360°健康管理理念。
• 探索阶段（2005-2015年）：健康管理师被列为特有职业，行业尚不明晰。
• 发展阶段（2016年至今）：政策支持如“健康中国2030”推动行业快速发展。

1.3 政策背景与技术趋势

• 政策鼓励健康管理行业，如“健康中国2023”规划纲要、医保制度改革等，促进健康管理服务的普及。
• 技术驱动行业发展，包括大数据、物联网、区块链和人工智能，提升服务精准度和效率。

1.4 市场规模与竞争格局

• 健康体检市场占据主要份额，2020年市场规模达2543.8亿元，预计2025年将增长。
• 医疗服务市场预计2021年达5.4万亿元，受老龄化、收入提升和慢性病影响持续增长。
• 健康保险市场2010-2021年保费收入由677亿元增长至8447亿元，年复合增长率达23.4%，预计2025年市场规模将超2万亿元。

1.5 行业发展趋势

• 健康管理服务将更加专业化、多样化和全面化，与保险、医药、检测、康复等领域深度结合。
• 互联网医院和平台将成为传统医疗服务的重要补充，提升服务效率和可及性。
• 保险科技发展迅速，推动产品设计、销售、核保、理赔等环节的智能化，提升客户体验。

国际领先企业分析

2.1 联合健康（美国）

• 成立于1977年，业务涵盖健康险和健康服务，2021年营收达2876亿美元，归母净利润173亿美元。
• 通过HMO模式整合医疗资源，构建医疗网络，实现流量和利润双增长。

2.2 保柏集团（英国）

• 全球最大的国际健康和保健服务机构之一，服务超过3800万人。
• 业务包括健康保险、医疗保健及老年护理，2021年收入结构涵盖健康保险、医疗保健及其他。

2.3 凯撒医疗集团（美国）

• 1945年成立，以HMO模式为基础，2021年营收达931亿美元。
• 通过B2B2C模式与保险公司、企业雇主合作，提供全周期健康服务。

2.4 Livongo（美国）

• 专注于慢性病管理，2021年营收达20.33亿美元，年增长率86%。
• 提供数据自动集成、智能设备监测等服务，提升慢病管理效率。

2.5 Teladoc Health（美国）

• 2002年成立，2015年上市，是美国第一家远程医疗平台。
• 提供初级治疗、远程医疗、心理健康服务等，服务模式为B2B2C。

国内关键企业分析

2.2 中国平安

• 布局医疗生态圈，通过HMO、家庭医生、O2O模式提供一站式服务。
• 平安好医生2021年营收达73.3亿元，但净利润为-15.4亿元。
• 员工结构以基层员工为主，年龄分布以30-50岁为主，员工流失率较高。

2.3 太平洋保险

• 健康保险及健康管理收入占比低，主要依靠传统人寿保险业务。
• 推出“太保蓝本”和“太保家园”等产品，提供健康咨询、齿科预约、陪诊等服务。
• 健康保险业务收入增长潜力大，预计2025年市场规模将超2万亿元。

人力资源服务方案展望

• 人力资源服务将在人才获取、培养、保留等方面发挥重要作用。
• 针对健康管理行业，服务方案应包括精准招聘、专业培训、人才发展等，以满足企业对关键稀缺人才的需求。
• 通过数据分析和互联网平台，人力资源服务可提升企业运营效率和市场竞争力。

总结

健康管理行业在政策、技术、市场等多重因素推动下，发展潜力巨大。随着行业不断成熟，人才获取与保留将成为人力资源服务市场的重要机遇。关键企业通过整合保险、医疗、科技等资源，推动健康管理服务向多元化、智能化、全周期方向发展。未来，健康管理行业将与保险、医药、检测、康复等多领域深度融合，形成更完善的健康服务体系。