2022-2023云计算行业及其人才与人力资源服务需求分析报告-FESCO_45页_12mb

2022-2023十大行业洞察：云计算行业及其人才与人力资源服务需求分析

核心内容

云计算行业在中国呈现快速增长态势，预计未来5年将带来至少300万个就业机会。行业发展趋势显示，公有云将成为主导，同时人才引进、服务及培训需求将显著增长。重点企业包括微软、亚马逊、阿里云、华为云、腾讯云，各具特色。人才需求主要集中在开发、运维、架构等岗位，且企业更倾向于招聘有丰富经验的“职场老手”。行业人力资源服务包括人才引进、人才服务和人才培养，分别从招聘平台、全生命周期服务及培训体系等方面切入。

主要观点

• 行业增长：中国云计算市场增速高于全球平均水平，2020年市场规模达2091亿元，增速为56.6%。
• 企业竞争：国际巨头如亚马逊、微软在云计算领域占据主导地位，而阿里云、华为云、腾讯云等国内企业则快速发展，提供符合本土需求的解决方案。
• 人才需求：云计算人才缺口显著，预计未来5年将创造大量就业机会。企业招聘更注重工作经验和技能，学历虽有要求，但并非唯一标准。
• 人力资源服务：人才引进、服务、培训需求并存，企业通过校企合作、内部培训等方式解决人才短缺问题。

关键信息

行业概况

• 基本定义：云计算是一种按需付费的模式，通过互联网提供可配置的计算资源共享池，包括网络、服务器、存储、应用件和服务。

• 主要特征：

  1. 弹性扩展
  2. 费用低
  3. 速度快
  4. 工作效率高
  5. 性能佳
  6. 可靠性强

• 分类方式：

  • 按服务类型：
    1. IaaS：提供IT基础设施，如服务器、存储、网络等。
    2. PaaS：提供开发、测试、交付和管理软件应用程序的环境。
    3. SaaS：提供软件应用服务，如ERP、CRM、办公套件等。
  • 按部署类型：
    1. 公有云：适合中小客户，弹性强，无需硬件采购。
    2. 私有云：适合大/中型企业，私密性强，可深度开发。
    3. 混合云：适合所有类型客户，兼有公有云和私有云优点，但架构复杂。

市场规模

• 全球市场：2020年全球云计算市场规模为2083亿美元，增速为13.1%。
• 中国市场：2020年市场规模达2091亿元，增速为56.6%。其中，公有云市场规模达1277亿元，增速为85.2%；私有云市场规模达814亿元，增速为26.1%。
• 预测：2023年国内云计算市场规模将达到3754.2亿元，其中公有云和私有云分别达到2307.4亿和1446.8亿。

市场需求

• 2018年，中国无云计算使用的企业占45.3%，未来有较大提升空间。
• 企业上云可实现降本增效，推动数据化、智能化运营。
• 云计算为AI、IoT、大数据等新兴技术提供强大支撑，促进相关产业发展。

重点企业

• 微软：

  • 2010年推出Azure云平台，2015年启动全面云转型。
  • 产品覆盖IaaS、PaaS、SaaS，包括文档编辑、ERP、CRM等。
  • 2019年智能云板块收入为389.85亿美元，同比增长21%。

• 亚马逊：

  • 2006年推出AWS，是全球最大的云计算服务提供商。
  • 主要产品包括S3、EC2、SQS、Simple DB。
  • 2016年AWS占全球市场份额33.8%，拥有100万企业级活跃用户。

• 阿里云：

  • 2008年确立云计算战略，2009年成立阿里云公司。
  • 主要产品包括飞天、神龙、Ocean Base、Max Computer、Polar DB等。
  • 2019年进入2.0时代，提供一站式云服务，强调技术与行业结合。

• 华为云：

  • 2017年独立发布云业务，2020年全球IaaS市场排名上升至前五。
  • 2020年IaaS营收26.7亿美元，同比增长202.8%。
  • 专注IaaS市场，保持高速增长。

• 腾讯云：

  • 提供云服务、云数据、云运营等整体方案，包括云服务器、云存储、云数据库等。
  • 注重大数据、AI、中间件等技术能力，打造差异化优势。
  • 建立腾讯云认证体系，提升人才专业能力。

人才分析

• 人才需求：未来5年将带来至少300万个新增就业机会，其中直接岗位50万个，间接岗位250万个。

• 热门岗位：

  • 云计算运维工程师（31.1%）
  • 云计算后端开发工程师（23.9%）
  • 云计算架构师（21.0%）

• 人才特征：

  • 企业招聘更重视工作经验，超过80%的岗位需求集中在3-5年及5-10年经验人才。
  • 企业对高学历人才需求比例较低，仅1.7%。
  • 云计算人才需具备技术能力与行业认知的双重能力。

• 招聘与培训：

  • 企业通过校企合作、内部培训等方式提升人才技能。
  • 超90%的人才愿意进行技能认证，以证明学习成果。
  • 企业与高校合作，打造“三实”教学模式，提升人才实操能力。

行业人力资源服务方案展望

• 人才引进：

  • 企业通过招聘平台、政务服务等方式引进人才。
  • 外资企业更依赖第三方机构办理政府业务，提升效率。

• 人才服务：

  • 提供全生命周期服务，包括派遣、外包等。
  • 注重员工健康，涵盖身体与心理健康。

• 人才培养：

  • 根据岗位需求合理划分职责，组织培训。
  • 建立实训基地与实验平台，提升学生实践能力。
  • 企业自建培训平台，结合内部需求与外部资源，推动人才发展。

附录：典型薪酬数据统计

总结

云计算行业在中国发展迅速，市场潜力巨大。未来5年将带来至少300万个就业机会，人才需求集中在开发、运维、架构等岗位。企业通过校企合作、内部培训等方式提升人才技能，同时注重人才认证，以增强竞争力。云计算行业的人力资源服务包括人才引进、服务及培训，各企业纷纷布局，以满足不断增长的市场需求。