FESCO+2022-2023健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析-93页_8mb

健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析2022-2023十大行业洞察

序言

• 健康管理是健康产业前端，市场需求大，政策支持且处于快速发展期。
• 本报告分析市场情况、企业、人才供需，提出人力资源服务方案，助力行业发展。

核心观点

• 我国健康管理行业发展潜力巨大，人才获取与保留为人力资源服务市场拓展机遇。

行业及市场分析

• 市场规模：到2025年健康体检市场规模将达3943亿元，医疗健康支出持续增长。
• 政策背景：政府政策鼓励健康管理，如《健康中国2030规划纲要》。
• 产业链与商业模式：
  • 健康管理产业链：保障端（健康保险）、干预端（健康体检/慢病管理）、用户端（个人/机构客户）、数据端（大数据平台）。
  • HMO模式整合保险与医疗服务，降低成本；国际领先企业如UnitedHealth通过临床专业人员（占员工39%）构建商业模式。
  • 国内发展：保险科技渗透，推动个性化服务，行业进入高质量发展阶段。

行业关键企业

• 国际领先企业：
  • UnitedHealth（美国）构建闭环医疗体系，人员结构临床导向。
  • Bupa（英国）提供全周期健康服务，政策导向明确。
  • 凯撒医疗集团（美国）以HMO模式控制医疗成本。
• 国内关键企业：
  • 中国平安（健康保险+互联网医疗）；泰康保险（医养结合）。
  • 美年大健康、阿里健康、京东健康等通过技术与生态扩展市场。

行业人才供需分析

• 健康保险人才：学历以大专及以上为主（占比90%），年龄在25-45岁，收入集中在3000-6000元。
• 健康体检与医疗服务人才：医疗岗需求集中在执业（助理）医师、护士，叠加技术与营销推广。高校为人才基础输出，社会招聘补充高技能人才。
• 政策趋势：加强医教协同，优化结构与区域分布（如提升每千人口执业医师数至320人），完善职称评价体系。

行业人力资源服务方案展望

• 招聘建议：依据企业类型优化招聘渠道（高校校招vs社会招聘），医疗专业人才需求与健康体检/医院业务匹配。
• 培训策略：强化医疗专科技能与管理能力，如协和医学院提供临床、护理、急诊等培训。
• 外包服务：医院非核心职能外包（后勤、检验影像等），降低运营成本（如美年大健康社招）、提升效率。
• 管理咨询：提供全生命周期管理咨询服务，激活组织赋能员工，如FESCO管理服务优化人力资源运作。