2023-09-19-FESCO-2022-2023健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析报告_93页_23mb

2022-2023十大行业洞察 - 健康管理行业及其人才人力资源服务需求分析

核心内容

健康管理行业是健康产业的重要组成部分，位于产业前端，直接面向市场人群，发展潜力巨大。随着我国人口老龄化加剧、居民消费能力提升和政策支持，健康管理市场需求迅速增长。当前，行业仍处于前期发展阶段，但以健康体检为代表的细分市场已进入成长期，其他细分领域则处于探索阶段，未来市场机遇丰富。

主要观点

• 行业潜力：我国健康管理行业在政策与技术的推动下，将快速发展，预计到2025年，健康体检服务市场规模将达到3943亿元。
• 关键企业布局：保险公司、健康体检机构及互联网平台正在积极布局健康生态，推动行业整合与创新。
• 人才需求增长：专业医疗服务人员规模与质量持续提升，人力资源服务在人才获取与培养方面发挥重要作用。
• 技术趋势：大数据、物联网、区块链和人工智能等技术推动健康管理服务向精准化、智能化方向发展。
• 商业模式：HMO模式与业务协同模式成为主流，通过整合医疗与保险资源，提升服务效率和客户体验。
• 发展趋势：健康管理服务将更加多样化，健康体检服务将向全面化、个性化发展，互联网与传统医疗结合趋势明显。

关键信息

1.1 行业及市场分析

• 健康管理行业是健康产业的一部分，主要依托保险类企业推动发展。
• 我国卫生总费用占GDP比重从2010年的4.8%提升至2020年的7.1%，显示健康投入持续增长。
• 发达国家卫生总费用占GDP比重普遍高于我国，如美国为16.9%，日本为11.0%，德国为11.4%。
• 2015-2030年，我国医疗健康支出总额预计增长至约10万亿元，推动健康管理行业快速发展。
• 城市居民健康素养水平持续提升，消费者对健康管理服务的支付意愿增强。

1.2 行业发展历程

• 萌芽阶段（1997-2004）：九华体检和爱康网推动健康管理服务行业起步。
• 探索阶段（2005-2015）：健康管理师职业资格确立，但行业仍处于探索阶段。
• 发展阶段（2016年至今）：政策支持如“健康中国2030”推动行业进入快速发展阶段。

1.3 政策背景与市场规模

• “健康中国2030”规划纲要、十四五规划及医疗保障制度改革等政策促进健康管理行业发展。
• 2020年我国健康险原保费收入达到8447亿元，占总收入的19%，预计2025年商业健康保险市场规模将超2万亿元。
• 健康体检服务市场规模在2016-2020年复合增长率达11.1%，预计2025年市场规模将达约4000亿元。

1.4 健康保险

• 健康保险主要由专业健康保险公司、人寿保险公司和养老保险公司提供。
• 健康保险与医疗服务结合，形成业务协同模式，提升保险产品价值和客户体验。
• 保险公司通过PBM系统控制药品费用，推动健康管理服务发展。
• 代表企业包括平安保险、太平洋保险、泰康保险等，均布局健康保险和健康管理服务。

1.5 健康体检

• 健康体检是体检服务市场的核心，服务人次占比达88%。
• 2020年我国体检服务市场规模达2543.8亿元，预计2025年将达约4000亿元。
• 公立体检机构占主要市场份额，但私立机构因灵活的经营模式快速增长。
• 健康体检服务将向多元化、全面化发展，与保险、医药、康复等领域深度融合。

1.6 医疗服务

• 医疗服务市场规模预计2021年达5.4万亿元，将持续增长。
• 公立医院仍是主要服务主体，但民营医院数量和就诊人次稳步上升。
• 医疗服务与保险、互联网技术结合，形成HMO模式和互联网医院，提升服务效率和质量。

行业关键企业

2.1 国际领先企业

• 联合健康（UnitedHealth Group）：全球领先的健康与福利管理公司，2021年营收达2876亿美元，通过HMO模式整合医疗资源。
• 保柏集团（Bupa）：全球最大的国际健康和保健服务机构之一，业务涵盖健康保险、医疗保健和老年护理。
• 凯撒医疗集团（Kaiser Permanente）：美国最大的整合医疗服务机构，通过HMO模式提供一站式医疗服务。
• Livongo：专注于慢性病管理，通过B2B2C模式与保险公司、企业合作，提供远程医疗和健康干预服务。
• Teladoc Health：美国首家远程医疗平台，提供初级治疗、心理健康服务、慢病管理等，2021年营收达20.3亿美元。

2.2 国内关键企业

• 中国平安：布局医疗生态圈，打造“HMO+家庭医生+O2O”模式，提供全周期健康管理服务。
• 太平洋保险：推出“太保蓝本”健康增值服务，与多家公立医院合作，提供专属医疗服务。
• 泰康保险：布局线下医疗资源和养老社区，提供年金险+养老社区入住资格等服务。

人力资源服务需求

• 人才获取与保留是健康管理行业人力资源服务的重要方向。
• 专业医疗服务人员是核心人才，需持续获取和培养。
• 人力资源服务商可提供专业化招聘、培训等服务，助力企业人才储备与服务能力提升。
• 未来，随着行业快速发展，人力资源服务市场将迎来更多机遇。