中智薪酬-2020年制造业薪酬趋势指南-2020.6-17页_1mb

2020年制造行业薪酬趋势总结

核心内容

2020年制造行业面临国内外经济环境的复杂挑战，整体经济呈收缩趋势，PMI指数低于50%的月份较多。制造业营业收入增速放缓，利润总额下降，但部分高新技术行业如专用设备制造业、电气机械和器材制造业等仍保持增长。行业正经历从传统制造向智能制造的转型，自动化与智能化技术的应用成为关键趋势。

主要观点

• 成本压力与创新动力：制造业企业面临成本上升的压力，但同时也将成本压力转化为创新动力，推动产业升级。
• 智能制造发展趋势：随着5G技术的普及，智能制造成为推动制造业转型的重要引擎，带动物联网、智慧车辆等新领域的发展。
• 人才结构变化：自动化/智能化实施后，蓝领员工数量减少，高技能员工数量增加，人才结构逐渐优化。
• 薪酬管理：制造行业调薪率略有下降，但高技能员工和核心绩优人才仍享受较高的薪酬增长。
• 福利与激励：企业普遍为蓝领员工提供年终奖、月度奖金、全勤奖等激励措施，同时注重提供住房、餐饮、社会保险等福利。

关键信息

行业薪酬水平

2019年制造业不同层级人员年总现金收入平均值（万元）如下：

蓝领员工调薪趋势

2020年制造业蓝领员工调薪率整体下降，但高技能员工调薪率仍高于普通一线员工。不同类型的员工调薪情况如下：

蓝领员工离职原因

• 薪酬福利待遇（首要因素）
• 返乡/个人家庭原因
• 个人职业发展/晋升

自动化/智能化实施后员工变化

• 蓝领员工减少：41%的企业会减少普通一线员工数量，平均减少15%。
• 高技能员工增加：平均增加10%。
• 劳动生产率提升：普遍在4%~30%之间，个别企业甚至达到50%~70%。

奖金构成

• 超八成企业提供年终奖
• 超四成企业提供月度奖金和全勤奖
• 13%的企业设置特殊奖金激励

最具吸引力的福利项目

• 住房福利（补贴/宿舍）
• 餐饮福利
• 公司福利年假
• 社会保险、住房公积金
• 交通补贴/班车
• 节假日礼品/礼金
• 补充商业保险

企业绩效考核标准

• 普通一线员工：质量、安全、工作成果、纪律性、出勤和操作规范性
• 高技能员工：工作成果、质量、精益生产执行和重大贡献，对纪律性、出勤和操作规范性的考核权重较低

服务与产品

中智咨询提供以薪酬福利为主线的全套人力资本数据解决方案，包括：

• 薪酬调研产品：城市薪酬报告、标准行业薪酬报告、定制行业薪酬报告、岗位薪酬报告
• 薪酬报告应用：薪酬报告解读、岗位评估、薪酬审计、薪酬体系设计工具
• 福利管理策略：提供单项福利报告及行业福利报告
• 人力资本效能：人工成本投入产出、人员结构与配置、人力资源运营效率
• 人才激励：定制化人才激励方案，覆盖金融、高科技互联网、汽车、房地产、制造等多个行业

人力资源管理应对策略

• 数字化转型：利用大数据与智能分析系统支持HR决策
• 薪酬体系优化：向高技能员工倾斜薪酬资源，提升核心人才吸引力
• 绩效考核制度完善：建立更符合高技能员工特点的绩效考核体系
• 福利体系构建：提供多样化福利方案，增强员工满意度与归属感
• 人才保留措施：通过开工利是、返厂奖励、交通补贴等方式提升蓝领员工返岗率

中智咨询简介

中智咨询拥有470余人的专业团队，覆盖全国300多个城市，为客户提供全方位的人力资源管理咨询服务。其服务包括薪酬福利、人力资本效能、人才敬业度等方面，致力于推动企业实现数字化转型与人力资源管理智能化。