2021年制造业人力资本管理和薪酬趋势分享讲义-56页_5mb

报告摘要

中智咨询《制造业2021年人力资本管理和薪酬趋势分享》总结

核心内容

本报告聚焦于2021年制造业在人力资本管理和薪酬趋势方面的最新动态，分析了行业转型升级背景下制造业企业在人才管理、薪酬激励、人力资本效率及人才流动等方面的变化与趋势。

行业趋势

制造业转型升级

中国经济进入高质量发展阶段，制造业正向智能化、绿色化、高端化发展。
制造业发展趋势包括改进生产要素、优化生产结构、提高生产效率，全面升级产业链。
智能制造涵盖智能工厂、智能生产、智能物流，推动制造自动化向柔性化、智能化和高度集成化发展。
高技术制造业以知识密集、技术密集、科技人员比重大为特点，产品多样化、附加值高，发展迅速。

各省市先进制造业布局

广东省：培育战略新兴产业，打造集成电路产业增长极。
江苏省：加快产业数字化转型，打造新型显示集群。
山东省：聚焦“十强”产业，推进“六个强势突破”。
浙江省：重点发展新一代信息技术、生物医药等新兴产业。
上海市：构建“3+6”新型产业体系，包括三大先导产业（集成电路、生物医药、人工智能）和六大高端产业集群（电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料、时尚消费品）。

经济与投资趋势

2021年1-7月制造业投资同比增长17.3%，其中高技术制造业增长27.1%，航空、航天器及设备制造业增长49.7%。
制造业PMI在2021年8月为50.1%，创一年新低，但经济恢复态势不变。

人力资本效能趋势

人力资本投入与产出

制造业整体营业总收入在2020年突破70亿，2021年中同比增长27%。
制造业整体净资产收益率2020年同比下降0.4个百分点，但电气、医药行业逆势上升。
2020年制造业研发投入总额占营业收入比为5.5%，先进制造业普遍高于整体水平，医药生物行业研发投入比提升至13.7%。
研发人员数量占比在2020年达到16.3%，先进制造业研发人员占比更高，达21.2%。
人均人工成本在2020年整体下降，但医药生物和轻工制造行业小幅上升。
人均薪资在2020年整体为11.1万元，涨幅4.7%，医药生物行业涨幅最大，达9.2%。

人力成本与效率

2020年制造业整体人事费用率降至14%，先进制造业普遍下降。
人工成本利润率在2020年提升11.5个百分点，医药生物行业提升47.9个百分点。
劳动生产率在2020年为30.4万元，国防军工行业最高（41.8万元）。

人才吸引与流动趋势

人才需求与结构

2021年四成制造企业将扩招，研发、一线人员需求增长。
智能制造领域热门招聘岗位包括自动化工程师、算法工程师、物联网工程师等。
2021年上半年制造业员工主动离职率有所上升，电子制造行业离职率达12.7%。
研发/技术人员和一线蓝领离职率提升明显，分别为7.9%和17.4%。

离职原因与保留策略

制造企业需关注员工离职原因，制定相应的人才保留策略。
企业可参考绩效工资、成果奖励、推广奖励等激励方式提升人才保留率。

薪酬与激励趋势

调薪情况

2021年近七成企业进行调薪，调薪率6.7%，预计2022年调薪率将小幅下降至6.5%。
智能制造调薪率最高（6.7%），机械设备、电气设备、电子制造等行业的调薪率均高于制造业整体水平。
调薪方式趋向差异化，重点奖励关键绩优人才和技能蓝领。

薪资水平

智能制造各层级人员薪资水平领先，其中一线员工年总现金收入平均值为8.9万元。
AI工程师、算法工程师等热门岗位年总现金收入大幅领先。
应届生起薪方面，研发、技术类岗位起薪较高，硕士、本科生、专科生起薪依次递减。
普工年薪近7万元，技能蓝领年薪超10万元。

技能人才发展与薪酬激励

职业晋升与薪资体系

技能人才职业晋升发展体系日益完善，岗位薪资体系设计注重绩效与产出。
技能人才绩效考核周期较短，按月发放绩效工资效果更好。
绩效工资总额与企业效益、部门绩效、个人绩效考核结果联动。

激励体系

成果奖励采用逐级推荐方式，包括集团级、公司级、厂处级奖励，每两年评选一次。
推广奖励通过“成果效益分成”方式，职务成果奖励不高于直接经济效益的10%，非职务成果奖励不高于15%。
跨单位推广应用创新成果的奖励标准可上浮5%。

津贴与福利

蓝领员工津贴类型多样，包括基本工资、固定津贴、变动收入、加班费等。
福利类型包括多种形式，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，以提升员工满意度和忠诚度。

中智咨询介绍

公司背景

中智咨询隶属于中智集团，成立于1987年，是中国唯一主营人力资源服务的中央企业。
公司总部位于北京，覆盖全国31个省、自治区、直辖市的378个城市，服务网络广泛。

专业优势

18年深耕管理咨询领域，拥有专业咨询团队300余人，涵盖国资国企改革、开发区改革、政府绩效咨询等多个方向。
自主研发人力资源数据库和数字化管理平台，为客户提供全面的人力资源服务。
提供定制行业报告、标准行业报告、岗位报告、总览报告、城市报告等多种形式的薪酬分析报告。

总结

制造业正经历转型升级，向高质量、高技术方向发展，人力资本管理和薪酬激励成为企业提质增效的重要手段。报告指出，制造业整体人力资本投入有所优化，但不同细分行业表现各异。人才流动趋势显示，技能人才和研发人员需求大，但离职率上升，企业需关注人才保留策略。薪酬激励方面，调薪率趋于稳定，智能制造领域薪资水平领先，技能人才激励体系逐步完善，以提升企业竞争力和人才吸引力。

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