中智薪酬-2020年医药健康行业薪酬趋势指南-2020.6-17页_1mb

2020年医药健康行业薪酬趋势总结

核心内容

2020年医药健康行业在政策调整、技术革新和疫情推动下，呈现出明显的变革趋势。行业整体向专业化、创新化发展，重点在医药制造、研发、商业、医疗器械、医疗健康服务机构（私立医院类）以及在线医疗等领域。随着政策导向和市场环境的变化，行业薪酬与人才激励策略也在不断调整，HR管理需加强数据驱动的决策能力，以应对行业变化和人才需求。

主要观点

行业发展趋势

• 政策影响深远：2019年“4+7带量采购”政策落地，药价大幅下降，推动行业向创新药发展。医保目录谈判准入和重点监控药品目录发布，进一步强化了对药品创新的支持。
• 疫情推动在线医疗发展：疫情期间，线上医疗平台迅速崛起，培养了用户线上就医的习惯，为后续发展奠定了基础。
• 行业集中度提升：医药流通行业在政策推动下，集中度持续上升，全国性龙头与区域龙头逐步形成市场主导地位。
• 技术融合加速：人工智能、大数据等技术在医疗器械和医药研发中广泛应用，推动行业信息化与智能化。

人才流动与激励

• 人才流动率下降：2019年医药健康行业整体主动离职率为15%，较2018年略有下降，表明行业稳定性增强。
• 热门人才类型：医学事务、临床研究、注册事务、专业型销售、销售效率优化、研发技术人员等成为行业追捧的人才。
• 薪酬调薪趋势：2020年医药健康行业预计调薪率为7.8%，研发技术人员调薪率最高，为8.2%，其他类型人员调薪率均有所下降。
• 薪酬结构差异：一线城市薪酬普遍高于二线城市，不同岗位的薪酬水平存在显著差异。

关键信息

薪酬与福利报告

• 薪酬调研产品：包括城市薪酬报告、标准行业薪酬报告、定制行业薪酬报告、岗位薪酬报告等，为企业提供精准的薪酬数据支持。
• 福利管理策略：涵盖商业保险与健康、工作津补贴、假期与年节、员工关爱与文化建设、激励认可与培训、差旅与派遣等方面，企业需结合行业特点定制福利方案。

人力资本效能

• 数据洞察：包括人工成本投入产出、人员结构与配置、人力资源运营效率等，帮助HR部门优化资源配置。
• 分析解读：通过行业趋势分析与对比建议，为企业提供有针对性的人力资本效能提升策略。

人才激励

• 绩效考核指标：包括业绩指标（销售收入、利润等）、销售管理指标（市场信息搜集、预算控制等）、销售成效指标（新客户开拓、市场份额等），强调合规性和团队协作。
• 激励方式多样化：结合行业特点，实施差异化激励策略，尤其注重专业型人才与数字化技术人才的激励。

中智咨询服务概述

• 服务定位：以薪酬福利为主线，提供全面的人力资本数据解决方案，助力HR数字化转型与人力资源管理智能化（HRMI）。
• 产品与服务：涵盖薪酬调研、人力资本效能分析、人才敬业度评价、薪酬体系设计、定制化数据解决方案等。
• 服务布局：已在多个重点行业提供服务，包括医药、高科技、汽车、房地产、能源化工等。
• 区域覆盖：在全国9个主要城市（上海、北京、广州、深圳、重庆、成都、西安、武汉、济南）建立服务网络，覆盖五大区域300多个城市，具备强大的跨区域服务能力。

2020年行业薪酬与人才激励数据概览

各类型员工调薪率

• 研发技术人员：8.2%
• 其他类型人员：均低于2019年，整体调薪率下降至7.8%

各层级销售人员占比

• 销售经理、高级销售代表：占比高于其他层级，反映行业对专业销售人才的需求提升

各岗位年总现金收入（2019年）

应届生起薪（2019年）

行业人才需求变化

• 销售类人才：占比从19%到50%不等，市场中位水平为24%，销售经理与高级销售代表占比最高。
• 研发类人才：在医药行业中最为稀缺，薪酬水平显著高于其他类型。
• 数字化人才：随着在线医疗与医疗器械行业的快速发展，兼具医疗专业与数字化技术背景的人才需求上升。

总结

2020年医药健康行业在政策、技术与市场三方面共同推动下，呈现专业化、创新化与数字化趋势。薪酬管理与人才激励策略需更加精准和灵活，以适应行业变化。中智咨询通过提供全面的人力资本数据解决方案，助力企业实现HR管理的数字化转型。