2021-10-12-中智咨询-2021年制造业人力资本管理和薪酬趋势报告_56页_2mb

制造业转型升级与人力资源管理趋势分析

1 制造业转型升级趋势

• 中国经济从高速增长转向高质量发展阶段
• “智能制造”、“技术密集”成为制造业发展方向
• 高技术制造业增速明显，如航空、航天器制造业同比增长49.7%
• 各省市依托“十四五”规划发展先进制造业
• 经济复苏态势下，高技术制造业保持增长势头

2 制造业人力资本效能趋势

• 2020年制造业整体人工成本利润率98.8%，劳动生产率30.4万元
• 先进制造业利润率更高，医药生物人工成本利润率137.2%
• 蓝领与研发人员流动率上升，蓝领离职率17.4%
• 高管、中层管理人员离职率同比下滑
• 电子制造、轻工制造行业离职率高于制造业整体水平

3 制造业人才吸引与流动趋势

• 制造业41%企业计划2021年扩招，需求集中在研发、一线岗位
• “智能制造”、“数字化转型”相关岗位招聘趋势明显
• 研发/技术人员招聘难度大，周期长、成本高
• 关键招聘渠道：内部推荐（65.9%）、劳务中介机构（56.0%）

4 制造业薪酬与激励趋势

• 2021年制造业调薪率6.7%，接近疫情前水平
• 全员普调占比下降，差异化调薪占比提升
• 智能制造业调薪率居制造业细分行业首位
• AI工程师、算法工程师年总现金收入领先（分别为58.5万、63.6万）
• 普工年收入近7万，技能蓝领达10万元以上

5 技能人才培养趋势

• 技术人员占比五年间提升，2020年先进制造业技术人员占比达24%
• 技能蓝领年收入达10万元，快于普通蓝领7万元
• 人才流动：制造业主动离职率上涨3个百分点至17.0%

总结要点：

制造业正加速向高质量、智能化发展转型。人力资本结构呈现知识化、技能化趋势，但人才流动性增强。薪酬方面，2021年整体恢复疫情前水平，而高技术领域增长强劲。技能人才培养和差异化激励已成为关键策略，以应对产业升级和人才竞争双重挑战。