中智薪酬-2020年高科技互联网行业薪酬趋势指南-2020.6-24页_1mb

2020年中智调研：高科技/互联网行业薪酬趋势与人才管理

核心内容概述

2020年中智发布的《重点行业薪酬趋势指南》聚焦于高科技与互联网行业的薪酬趋势、人才流动、激励策略及行业分析。报告指出，行业整体进入存量竞争阶段，面临资本寒冬与流量见顶的挑战，但同时也迎来新基建、5G、人工智能等新技术带来的发展机遇。在这一背景下，企业需关注薪酬管理、福利计划、人力资本效能及人才激励等关键领域。

主要观点与关键信息

1. 行业趋势

• 行业整体趋势：2019年下半年互联网市场趋于平稳，进入下半场存量竞争阶段，由消费互联网向产业互联网转型。
• 新技术机遇：5G、人工智能、区块链、大数据、物联网等技术的发展将推动行业变革。
• 新基建影响：国家推动的新型基础设施建设将为高科技与互联网行业带来新的增长动力。

2. 人才流动趋势

• 主动离职率下降：2019年互联网行业员工主动离职率为20.3%，高科技各细分行业离职率均有下降。
• 研发技术人员离职率高：尽管整体下降，但研发技术人员主动离职率仍超过30%。
• 疫情对流动的影响：2020年上半年员工主动流动意愿下降，被动离职率可能上升。

3. 薪酬调薪趋势

• 调薪率下降：2020年互联网行业调薪率预计为8.3%，低于2019年。
• 细分行业调薪率：软件/系统集成、硬件、通信、集成电路等行业的调薪率均低于2019年。
• 研发技术人员调薪率高：研发技术人员调薪率为11.0%，仍为各类型人员中最高。

4. 行业薪酬水平

• 热门职位薪酬：如AI工程师、大数据工程师、算法工程师等高级职位的薪酬水平在40-75万元之间。
• 应届生起薪：普通本科起薪为10.9万元，985/211硕士起薪为35.6万元，博士起薪为63.8万元。
• 行业差异：不同行业对人才的薪酬水平存在显著差异，AI、算法等紧缺岗位起薪更高。

5. 人才激励策略

• 短期激励：包括目标奖金制、项目积分制、项目奖金制，适用于不同发展阶段和业务类型的企业。
• 长期激励：重点在研发人才上，民营企业和处于快速发展期的企业更倾向于提供长期激励。
• 激励有效性：需根据研发特点选择合适的激励模式，提升激励效果。

6. 行业细分趋势分析

电子制造

• 行业现状：受国际因素影响，电子制造业增长放缓，但集成跨界发展趋势明显。
• 技术影响：5G、人工智能、物联网等技术推动行业变革。
• 产业链分析：上游设备、原材料、芯片设计基础薄弱，中游制造加工有竞争力，下游品牌终端能力增强。

IC半导体

• 市场表现：中国半导体市场保持高速增长，成为全球主要推动力之一。
• 行业挑战：高端芯片、硅材料、设备和软件仍依赖进口，需培育龙头企业推动产业升级。

通信/智能手机

• 行业数据：2019年电信业务收入增长18.5%，5G商用全面启动。
• 市场变化：智能手机销量下降，市场趋于饱和，5G手机有望带动行业增长。

软件与系统集成

• 行业增长：软件业务收入增长15.4%，利润总额增长9.9%。
• 趋势发展：云服务、大数据服务持续增长，疫情推动政务、公共卫生信息化发展。

互联网

• 行业收入：电子商务、社交/在线社区、游戏为三大收入来源，医疗健康增长显著。
• 竞争格局：头部企业集中度上升，中小型公司面临挑战。
• 疫情影响：直播带货、在线教育、远程办公等领域迎来发展机遇。

互联网教育

• 疫情推动：在线教育用户激增，三四线城市渗透率提高。
• 行业前景：内容与技术为竞争核心，未来需持续深耕教育内容与技术能力。

人工智能

• 融资情况：2019年人工智能行业融资大幅下降，但头部企业融资集中。
• 市场前景：预计2020年中国AI市场复合增长率达44.5%，应用领域广泛。

大数据应用

• 行业规模：2019年大数据产业规模超过8000亿元，预计2020年将突破万亿。
• 技术发展：大数据技术逐步成为国家战略支撑，与5G、物联网等技术融合加深。
• 疫情推动：大数据在疫情防控中发挥重要作用，未来将加速向各行业渗透。

物联网

• 行业规模：2019年全球IoT设备连接数达95亿，中国预计2022年规模超2万亿元。
• 技术发展：NB-IoT、5G、AI等技术推动物联网发展，安全问题日益突出。

人力资源管理应对策略

• 薪酬调研产品：包括城市薪酬报告、标准行业薪酬报告、定制行业薪酬报告、岗位薪酬报告。
• 薪酬报告应用：提供薪酬报告解读、岗位评估、薪酬审计及薪酬体系设计软件。
• 福利计划：涵盖商业保险、工作津贴、假期、员工关爱、激励认可、差旅与派遣等。
• 行业福利报告：提供细分行业的福利策略分析，帮助企业优化福利体系。
• 人力资本效能：关注人工成本投入产出比、人员结构与配置、人力资源运营效率。
• 分析解读：通过行业趋势分析、对比分析建议，帮助企业制定合理的人力资源策略。

人才激励与管理建议

• 打造高敬业团队：需结合行业特点，优化激励机制。
• 中长期激励：适用于快速发展期企业，重点激励研发人才。
• 行业差异化激励：根据不同行业（如金融、高科技、汽车、房地产等）制定相应的激励策略，以提升人才吸引力与留存率。

结论

2020年高科技与互联网行业在面临挑战的同时，也迎来新的发展机遇。企业需在薪酬管理、福利计划、人力资本效能及人才激励等方面进行优化，以适应行业变化，提升竞争力。通过科学的薪酬调研与激励策略，企业能够更好地吸引和留住关键人才，推动业务持续发展。