中智薪酬-2020年金融行业薪酬趋势指南-2020.6-24页_1mb

2020年中智金融行业薪酬趋势与人才管理总结

核心内容

2020年中智发布的《重点行业薪酬趋势指南》聚焦金融行业，分析了行业趋势、薪酬水平、激励策略及人才需求，为HR管理提供了详实的数据支持与策略建议。

主要观点

1. 行业趋势

• 强监管与风险控制：2019年金融行业重点工作聚焦“风控合规”，2020年将继续深化金融改革，防范重大金融风险，服务实体经济。
• 行业分级与去杂存优：行业整体呈现分级化趋势，头部企业优势显著，中小机构需寻求差异化发展。
• 对外开放与人民币国际化：对外开放政策持续深化，外资机构在华发展机会增加，人民币国际化程度不断提升。
• 疫情冲击与韧性支撑：尽管疫情对金融业造成短暂冲击，但中国经济的内在韧性将支撑其恢复。

2. 薪酬趋势

• 整体调薪率略有下降：2020年金融行业调薪率为6.9%，较2019年略有下降。
• 细分行业调薪差异：银行、财务公司、期货行业调薪率略高于2019年，其余行业则略有下降。
• 不同类型人员调薪差异：中台人员调薪率未显著下降，其他类型人员则略有下降。

3. 薪酬水平

• 中后台部门总经理年总收入：2019年中后台部门总经理平均年总收入为121.1万元。
• 热门职位薪酬水平：
  • 投资经理：50分位121.1万元
  • 风险控制经理：50分位81.2万元
  • AI工程师：50分位42.3万元
  • 大数据分析工程师：50分位32.2万元
  • 风险建模工程师：50分位54.8万元
  • 理财规划师：50分位34.3万元
  • 行业研究员：50分位121.1万元
• 应届生起薪：
  • 一线城市硕士：约7,454元/月
  • 二线城市硕士：约6,513元/月
  • 一线城市本科：约5,669元/月
  • 二线城市本科：约4,824元/月

4. 激励策略

• 激励组合多样化：包括目标奖金制、佣金/提成制、目标+超额分享等。
• 激励与企业发展阶段匹配：
  • 业务稳定成熟企业：目标奖金制
  • 快速增长企业：佣金/提成制
  • 发展且即将趋于成熟企业：目标+超额分享
• 激励特点：目标奖金制成本控制压力较小，佣金/提成制激励效果直接明确，目标+超额分享则操作和沟通压力较大。

5. 人才流动趋势

• 整体人才流动放缓：2019年金融行业员工主动离职率为20.3%，较2018年略有下降。
• 细分行业差异：保险行业主动离职率上升，其他行业下降，金融科技人才从互金回流传统金融机构。

6. 人才需求

• 科技人才：包括AI工程师、大数据分析工程师、信息安全、数据治理等。
• 风控与合规人才：在各细分行业均有显著需求。
• 投研与销售人才：投研类人才在银行、基金等行业需求旺盛，销售类人才在证券、保险等行业尤为重要。
• 复合型人才：消费金融公司需精通金融运作、消费场景和风险管理的复合型人才。
• 专业人才：包括财务专业人才、信贷风控人才、投融资人才、信息技术人才等。

关键信息

• 金融行业组织架构变革：包括设立子公司、事业部制、按价值链设置专业分工团队，以及聚焦创新与科技、提升中台实力。
• 监管政策影响：2020年监管政策继续深化，包括《信托公司股权管理暂行办法》、取消外资持股限制等。
• 行业转型方向：金融科技、财富管理、服务实体经济、回归行业本源等成为转型重点。
• 人才激励策略：根据企业发展阶段选择合适的激励组合，以提高员工积极性与忠诚度。

金融细分行业趋势与人才需求

中智服务与产品

• 薪酬调研产品：城市薪酬报告、标准行业薪酬报告、定制行业薪酬报告、岗位薪酬报告。
• 薪酬报告应用及服务：薪酬报告解读、岗位评估、薪酬审计、薪酬体系设计软件。
• 福利管理策略与趋势：包括商业保险与健康、工作津补贴、假期与年节、员工关爱与文化建设、激励认可与培训、差旅与派遣。
• 行业福利报告：提供各细分行业的福利分析与建议。

人才激励与管理

• 打造高敬业团队：通过合理的激励策略，提高员工积极性与忠诚度。
• 中长期激励：包括高管激励、行业人才差异化激励等。
• 激励组合多样化：根据企业不同发展阶段选择适合的激励方式。

总结

中智报告深入分析了2020年金融行业薪酬趋势、激励策略及人才需求，为HR管理提供了全面的数据支持与策略建议。在强监管与市场变化的背景下，行业面临挑战与机遇并存，企业需加强风险控制、提升科技能力、优化人才结构，以实现高质量发展。