2018-2019中国企业校园招聘趋势报告_73页_3mb

Beisen北森校园招聘趋势与实践报告总结

核心内容

本报告基于2018-2019年北森人才管理研究院对2306名企业HR和2798名高校毕业生的调查，以及北森人才测评平台的4,165,720条数据，分析了中国企业校园招聘的趋势、设计、人才标准和毕业生特质。报告指出，企业HR正在向招聘运营者和设计者的角色转变，校园招聘已成为“兵家必争之地”，技术的进步是校园招聘进化的主要推手。

主要观点

• HR角色转变：HR正在从传统的招聘执行者转向招聘运营者和设计者，注重招聘的精细化、智能化和多元化。
• 校园招聘的重要性：校园招聘不仅是企业人才补给的重要渠道，也已成为企业塑造雇主品牌和进行人才储备的关键手段。
• 技术驱动招聘：大数据、AI和在线测评等技术手段被广泛用于提升招聘效率和人才质量，成为未来招聘的主要趋势。
• 多元化评估手段：企业普遍采用简历、测评和面试相结合的评估方式，以提升人才识别的精准度和公平性。
• 毕业生特质：毕业生更看重企业是否重视他们的软实力，如学习能力、团队合作和抗压能力，同时期待更公平、科学和有特色的招聘体验。
• 人才标准：企业关注毕业生是否匹配岗位需求和企业战略，强调综合素质和潜在能力，而非单一学历或背景。

关键信息

校园招聘趋势

• HR角色转变：HR正在从流程执行者向运营者和设计者转变，强调专业性、科学性和创新性。
• 企业参与度：91.5%的HR表示所在企业正在开展校园招聘，校招不再只是大企业的“特权”。
• 技术应用：企业期望通过技术手段（如大数据、AI、在线测评）提升招聘效率和质量。

招聘设计

• 核心设计要素：专业、科学、特色和公平是提升求职体验和招聘效果的关键。
• 求职体验设计：企业应注重招聘流程的专业性和科学性，确保候选人的体验和评价的准确性。
• 信息宣传设计：企业需结合线上线下渠道，提升品牌影响力和毕业生对企业的认知。
• 人才评价设计：测评和面试是企业认可的最理想评估方式，需结合数据和工具提升招聘质量。

人才标准

• 企业关注点：岗位适配性、日常实践能力和过往成绩是企业最看重的毕业生素质。
• 行业差异：IT/互联网行业更强调学习能力、适应力和执行力；地产/建筑行业更关注抗压能力和适应转变；金融/银行/保险/证券行业重视高效执行和实干精神；生产/加工/制造行业看重协作性和创新力。
• 软实力与硬实力：企业不仅关注毕业生的硬实力，也重视软实力，如认真负责、学习能力、团队合作和抗压能力。

毕业生特质

• 个性特点：毕业生倾向于团队合作，喜欢变化，期待成为团队领导者。
• 认知能力：不同学历和院校的毕业生存在差异，但优质人才不仅存在于985高校。
• 岗位适配性：各类高校都有高适配的候选人，企业需根据岗位需求选择合适的高校。

校园招聘未来展望

• 技术推动变革：技术的进步是校园招聘进化的主要推手，尤其是在人才评估和招聘流程优化方面。
• 多元化评估手段：企业正逐步整合多元评估工具，如胜任力测评、心理风险评估、认知能力测评等，以提升人才识别的准确性。
• 数据驱动招聘：企业通过数据分析优化招聘策略，提高招聘效率和人才质量。
• 提升求职体验：企业需关注求职者的体验，如及时反馈、专业评估和公平流程。

北森实践与建议

• 人才测评工具：北森提供五大校园招聘人才测评工具，包括胜任力测评、在线考试系统、认知能力测评、心理风险因素评估和一般个性测评。
• 企业实践案例：如海康威视和字节跳动等企业，通过自主运营和多元化评估手段，显著提升了校招效率和人才质量。
• 建议：企业应结合自身需求，合理配置招聘渠道和评估工具，注重数据驱动和体验优化，以实现精准招聘和人才储备。

总结

本报告揭示了企业在校园招聘中的最新趋势和实践，强调了技术、多元化评估和人才标准的重要性。通过数据驱动和体验优化，企业能够更有效地吸引和筛选优秀毕业生，提升招聘质量和效率。同时，毕业生也期待更加公平、科学和有特色的招聘过程，企业需关注其软实力和综合素质，以实现人才与岗位的精准匹配。