中国2022Q1雇佣前景调查报告-万宝盛华-2021-36页_2mb

万宝盛华集团雇佣前景调查报告总结

核心内容

万宝盛华集团2022年第一季度雇佣前景调查报告涵盖全球40个国家或地区，共39,000家雇主参与，显示自新冠疫情以来，全球所有国家和地区首次均呈现积极的雇佣前景。报告重点分析了中国大陆及全球其他地区的招聘趋势、混合工作模式接受度、疫苗接种政策等关键信息。

主要观点

中国大陆雇佣前景

• 总体趋势：中国大陆地区3,020家受访企业中，52%预期增加员工人数，10%预期减少，38%预期维持现状，净雇佣前景指数为+25%。
• 区域表现：所有12个区域和城市均表现积极，成都净雇佣前景指数最强（+52%），上海最平缓（+28%）。
• 行业分布：非盈利性行业（+60%）、教育、卫生、社会服务及政府机构（+49%）雇佣前景最为乐观；信息技术、通信及媒体业（+47%）需求旺盛。
• 混合工作模式：尽管多数企业仍倾向于在办公室工作，但对混合工作模式的接受度逐渐提高，尤其在IT和客服领域。

全球雇佣前景

• 整体趋势：全球40个国家或地区中，36个地区的招聘预期较上一季度增强，净雇佣前景指数为+37%。
• 区域表现：北美地区（+41%）雇佣前景最强劲，中南美洲（+39%）、亚太区（+34%）与欧洲、中东及非洲地区（+28%）紧随其后。
• 国家表现：秘鲁（+51%）、印度（+49%）、中国香港（+37%）等国家或地区表现尤为突出；日本（+11%）、中国台湾（+13%）、新加坡（+14%）雇佣前景较为平缓。
• 行业趋势：信息技术、通信及媒体业（+50%）需求最强，其次是银行、金融、保险及房地产业（+43%）与餐饮及酒店业（+40%）。

关键信息

疫苗接种期望

• 全球情况：61%的雇主要求部分或全部员工接种疫苗，仅14%计划要求接种，26%由员工个人决定。
• 中国大陆：80%以上雇主要求或鼓励员工接种疫苗，仅3%允许个人决定。
• 行业差异：初级生产业与建筑业倾向于强制接种疫苗，而非盈利性行业与教育、卫生、社会服务及政府机构则更强调疫苗接种益处。

混合工作模式

• 接受度提升：越来越多雇主接受混合工作模式，但中国大陆大多数企业仍偏好在办公室工作。
• 岗位灵活性：在劳动力市场紧张的背景下，灵活性成为吸引人才的关键。51%的财务人员和29%的制造及生产人员岗位允许混合工作。

调查方法与背景

• 调查时间：2022年第一季度调查执行于2021年10月，通过在线方式完成，与之前的电话调查方式相比，提高了参与度。
• 调查样本：中国大陆地区调查覆盖3,020家企业，全球调查覆盖39,000家企业，样本量充足，具有代表性。
• 净雇佣前景指数：指预期增加员工人数的雇主比例减去预期减少员工人数的雇主比例，是衡量招聘趋势的重要指标。
• 调查历史：自1962年起，万宝盛华集团持续进行雇佣前景调查，已成为公认的经济风向标。

万宝盛华大中华公司简介

• 成立时间：1997年在港台地区服务启航，现服务覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等20余座城市。
• 公司背景：万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK）是万宝盛华全球（NYSE:MAN）在大中华区的子公司，深耕本土20余年，服务企业逾两万家。
• 服务内容：涵盖灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案。
• 科技平台：推出“职场+”人力资源科技平台，覆盖职场全流程，提升服务效率与体验。

总结

2022年第一季度，全球及中国大陆地区雇佣前景整体积极，尤其在数字化及服务行业。混合工作模式逐渐被接受，但多数企业仍倾向办公室工作。疫苗接种政策在多数国家和地区成为常态，尤其在初级生产业与建筑业。万宝盛华集团的调查方法科学、独立，具有高度参考价值，为人力资源市场提供了重要指引。