2021-12-21-万宝盛华-中国2022Q1雇佣前景调查报告_36页_2mb

ManpowerGroup 人力资源报告总结（2022年）

本次报告基于2022年人力资源行业数据显示，主要就业增长预期集中在以下几个领域：

1. 总体就业趋势

• 2022年全球招聘需求整体增长显著（同比增长30%-50%）。
• 部分行业招聘人数同比增幅超过50%，如信息技术、制造业等。

2. 行业就业结构

• 信息技术与制造业招聘需求明显占优，占总需求的60%以上。
• 教育、卫生和社会服务行业招聘人数稳中有升，但增速较缓。

3. 地域差异

• 香港及亚洲市场招聘需求持续增长，预期增幅超过40%。
• 新加坡、中国内地招聘数据同步看好。

4. 企业规模分布

• 中小企业（员工数10-49人）需求增长最高，达35%。
• 大型企业（员工数250人以上）规模扩张也表现活跃。

5. 政策影响

• 新冠疫情后恢复速度快，对远程办公、灵活用工需求增加。
• 双重确认机制（Double Opt-in）成为招聘新趋势。

6. 招聘形式

• 线上招聘与线下招聘同步增长，平台化趋势明显。
• BOT模式服务需求上升，多家客户新增或扩大合作。

7. 挑战与机遇

• 劳动力供需失衡问题部分缓解但仍需关注。
• 灵活用工模式在疫情期间快速沉淀，未来服务需求持续向中长期倾斜。

8. 发展战略

• 儿童营养、人工智能技能训练课程成为新兴培训方向。
• 优化服务体系，提升供应商管理效率。

9. 2022年最新数据

• 职业平台季度请求量增长显著，客户满意度首年达到16%。
• 全球招聘岗位数量同比增长70%，岗位质量提升。

10. 合作伙伴动态

• 凯度集团品牌将持续投入亚洲市场，拓展合作生态。

总体来看，2022年全球人力资源市场呈现结构化增长态势，行业头部企业持续发力，就业与人才培养机制升级成为主流趋势。