2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告-ManpowerGroup-2021-36页_917kb

万宝盛华雇佣前景调查总结 - 中国大陆

核心内容

万宝盛华于2021年第四季度对中国大陆地区进行了雇佣前景调查，共访问了4,224家具有代表性的企业雇主。调查结果显示，雇主对下一季度的雇佣前景持积极态度，净雇佣前景指数为 +10%，经季节性调整后为 +12%。

主要观点

• 整体趋势：雇主预期在2021年第四季度维持或增加员工人数，其中：

  • 11% 的雇主预期增加员工人数；
  • 1% 的雇主预期减少员工人数；
  • 72% 的雇主预期维持现有员工人数；
  • 16% 的雇主表示“不知道”。

• 季度变化：与上季度相比，净雇佣前景指数下降了 2个百分点。

• 年度变化：与去年同期相比，净雇佣前景指数提升了 7个百分点。

关键信息

企业规模间比较

• 趋势分析：
  • 大型企业 净雇佣前景指数最强劲，为 +28%；
  • 微型企业的净雇佣前景指数为0%，是四类企业中唯一未上升的；
  • 与上季度相比，小型企业 的净雇佣前景指数下降了 17个百分点，为最显著的下降；
  • 与去年同期相比，中型企业 和 大型企业 的净雇佣前景指数分别上升了 12个百分点 和 11个百分点。

区域和城市间比较

• 整体趋势：所有九个区域和城市的雇主均预期增加员工人数，净雇佣前景指数为 +10%。

• 区域表现：

  • 华南区 和 广州 的净雇佣前景指数最强，分别为 +15% 和 +13%；
  • 华中 和 华西区 的净雇佣前景指数为 +12%；
  • 华东区 和 成都 的净雇佣前景指数为 +11%；
  • 华北区 和 深圳 的净雇佣前景指数为 +10%；
  • 北京 和 上海 的净雇佣前景指数最低，分别为 +8%。

• 季度变化：

  • 深圳 下降最多，净雇佣前景指数下降了 13个百分点；
  • 上海 和 华东区 分别下降了 5个百分点 和 4个百分点；
  • 北京 下降了 3个百分点；
  • 华南区、广州、华中和华西区 各下降了 2个百分点。

• 年度变化：

  • 成都 上升最多，净雇佣前景指数上升了 10个百分点；
  • 华中和华西区 各上升了 8个百分点；
  • 华南区 和 广州 各上升了 7个百分点；
  • 华东区 上升了 6个百分点；
  • 华北区 和 上海 各上升了 5个百分点；
  • 北京 上升了 4个百分点；
  • 深圳 上升了 3个百分点。

行业间比较

• 整体趋势：六大行业均预期增加员工人数，其中：

  • 服务业 的净雇佣前景指数最强，为 +15%；
  • 制造业 的净雇佣前景指数为 +12%；
  • 运输及公用事业、批发及零售业 的净雇佣前景指数均为 +10%；
  • 金融、保险及房地产业 和 矿业及建筑业 的净雇佣前景指数均为 +8%。

• 季度变化：

  • 金融、保险及房地产业 下降最多，净雇佣前景指数下降了 11个百分点；
  • 批发及零售业 下降了 5个百分点；
  • 运输及公用事业 和 制造业 分别下降了 4个百分点 和 3个百分点。

• 年度变化：

  • 服务业 上升最多，净雇佣前景指数上升了 10个百分点；
  • 制造业 和 批发及零售业 各上升了 7个百分点 和 6个百分点；
  • 运输及公用事业 上升了 3个百分点；
  • 金融、保险及房地产业 下降了 2个百分点。

全球雇佣前景

美洲地区

• 整体趋势：9个国家预期增加员工人数，巴拿马 预期减少员工人数。
• 亮点国家：
  • 美国 雇佣前景最强，净雇佣前景指数为 +46%；
  • 加拿大 雇佣前景为 +39%；
  • 墨西哥 雇佣前景为 +38%；
  • 巴西 雇佣前景为 +12%；
  • 哥伦比亚 雇佣前景为 +15%。

亚太地区

• 整体趋势：7个国家和地区预期增加员工人数，新加坡 雇佣前景较不明朗。
• 亮点地区：
  • 印度 雇佣前景最强，净雇佣前景指数为 +44%；
  • 中国大陆 雇佣前景为 +10%；
  • 中国香港 雇佣前景为 +8%；
  • 中国台湾 雇佣前景为 +20%；
  • 日本 雇佣前景为 +16%。

欧洲、中东及非洲地区

• 整体趋势：25个国家预期增加员工人数，南非 预期减少员工人数。
• 亮点国家：
  • 法国 雇佣前景最强，净雇佣前景指数为 +35%；
  • 荷兰 雇佣前景为 +39%；
  • 德国 雇佣前景为 +29%；
  • 意大利 雇佣前景为 +25%；
  • 西班牙 雇佣前景为 +31%；
  • 英国 雇佣前景为 +32%。

关于调查

• 调查周期：万宝盛华雇佣前景调查每季度进行一次，预测下一季度雇主的增减雇员意向。
• 历史与范围：调查已有超过55年历史，覆盖全球43个国家和地区。
• 方法论：
  • 采用基于市场调研最高标准的方法；
  • 数据误差不超过 ±5.5%；
  • 净雇佣前景指数 是期望增加员工的雇主比例减去期望减少员工的雇主比例；
  • 季节性调整数据 适用于已进行至少17个季度调查的国家和地区，克罗地亚 除外。

关于万宝盛华大中华

• 公司背景：万宝盛华大中华有限公司成立于1997年，总部位于上海。
• 服务范围：覆盖中国大陆及台湾、香港等地区，服务城市超过20个。
• 业务领域：提供包括灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询、培训发展等在内的综合人力资源解决方案。
• 产品介绍：
  • 天天U单：以灵活用工理念为基础，提供智能、高效、低成本的人才招聘与外包服务；
  • 天天U才：以移动互联网为基础，向求职者开放实时岗位需求的人才服务平台；
  • 天天U福：一站式员工服务及发展平台，推动福利体系升级；
  • WOSKILL：专注于数字化培训管理的工具平台；
  • HR SaaS：聚焦大中华企业的远程人事服务、人事管理、薪酬社保管理等需求；
  • Right GRC：针对企业领导力提升以及员工转职的培训平台。

总结

2021年第四季度，万宝盛华对中国大陆及全球多个地区的雇主进行了调查，结果显示雇主对未来的雇佣前景持积极态度，尤其在服务业和制造业表现突出。尽管部分区域和行业在季度间有所减弱，但与去年同期相比，整体趋势仍显示增强。万宝盛华作为全球人力资源解决方案的领导者，其调查方法科学、数据准确，为雇主提供了有价值的市场洞察。