雇佣前景调查报告_36页_3mb

万宝盛华集团雇佣前景调查报告总结

核心内容

万宝盛华集团2022年第一季度雇佣前景调查报告揭示了全球及中国大陆地区雇主对招聘和工作模式的预期。报告指出，尽管受到新冠疫情的影响，全球及中国大陆地区的雇佣前景总体积极，显示出经济复苏的迹象。同时，报告也探讨了雇主对疫苗接种和混合工作模式的态度变化。

主要观点

中国大陆地区雇佣前景

• 总体趋势：中国大陆地区3,020家受访企业的净雇佣前景指数为+25%，表明52%的雇主预期增加员工人数，10%预期减少，38%维持现有员工人数。
• 区域表现：所有区域和城市均保持乐观，其中成都的净雇佣前景指数最高为+52%，上海最平缓为+28%。
• 行业趋势：
  • 非盈利性行业净雇佣前景指数为+60%，是最为乐观的行业。
  • 教育、卫生、社会服务及政府机构净雇佣前景指数为+49%。
  • 数字化领域，如信息技术、通信及媒体业，净雇佣前景指数为+47%，显示持续的旺盛需求。

全球雇佣前景

• 总体趋势：自新冠疫情以来，全球所有国家和地区首次全部呈现积极的雇佣前景，净雇佣前景指数为+37%。
• 区域表现：
  • 北美地区净雇佣前景指数最高为+41%。
  • 中南美洲地区为+39%，亚太区为+34%，欧洲、中东及非洲地区为+28%。
• 国家表现：
  • 秘鲁、印度、巴西、阿根廷等国家的雇佣前景指数显著上升。
  • 法国为唯一一个净雇佣前景指数下降的国家，为-1%。

工作模式转变

• 混合工作模式：尽管多数雇主仍倾向在企业办公，但企业逐渐接受混合工作模式。
• 远程办公：中国大陆大多数雇主尚未采用远程办公，而IT和电信业有17%的岗位允许远程工作。

疫苗接种期望

• 全球趋势：61%的全球雇主要求部分或全部员工接种疫苗，其中强制接种疫苗的比例为29%，强调疫苗益处为26%，提供奖励为18%。
• 中国大陆：超过80%的雇主要求或鼓励员工接种疫苗，仅3%允许员工个人决定。
• 行业差异：初级生产业与建筑业更倾向于强制接种，而非盈利性行业和教育、卫生等公共服务行业也表现出较高的接种要求。

关键信息

调查方法与数据

• 调查时间：2022年第一季度调查于2021年10月进行，调查对象为全球40个国家或地区的39,000家雇主。
• 样本量：中国大陆地区样本为3,020家企业。
• 数据误差：1,000个样本的误差幅度为±3%。
• 调查方式：此次调查采用在线方式，相较于之前的电话调查，提高了参与度。

调查特点

• 前瞻性：调查要求雇主预测下一季度的雇佣趋势，而非回顾历史数据。
• 标准化：所有国家的企业和行业规模均为标准化，便于跨区域比较。
• 独立公正：调查范围广泛，覆盖各行业和国家，无公司歧视。

万宝盛华大中华

• 公司背景：万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK）成立于1997年，总部位于上海，服务网络覆盖两岸四地160余城市。
• 股东信息：大股东为ManpowerGroup Inc.（NYSE:MAN），是全球人力资源解决方案的领导者。
• 服务范围：涵盖灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案。
• 科技平台：推出“职场+”人力资源科技平台，实现对职场的全域360°覆盖。

人力资源解决方案

• 灵活用工：包括IT专才、项目外包、客服外包、营销外包等。
• 人才寻猎：涵盖高管搜寻、中层寻访、专业精英招募等。
• 招聘流程外包：提供全流程招聘、项目型招聘、招聘流程支持及招聘咨询服务。
• 其他服务：包括睿仕管理、睿信教育、政府及公共部门解决方案等。

结论

2022年第一季度，全球及中国大陆地区的雇佣前景均呈现积极趋势，尤其是在数字化领域和非盈利性行业。混合工作模式逐渐被接受，但远程办公尚未普及。疫苗接种成为雇主吸引员工的重要手段，不同行业对疫苗接种的要求存在差异。万宝盛华集团的调查以其前瞻性、独立性和标准化著称，为人力资源市场提供了有价值的洞察。