万宝盛华：2023Q1雇佣前景调查报告_52页_7mb

报告摘要

Q1 2023 万宝盛华集团雇佣前景调查总结

核心内容

万宝盛华集团于2023年第一季度对中国（除港澳台）及全球范围内的雇主进行了调查，以预测雇佣趋势和分析劳动力市场状况。该调查是全球范围内具有代表性的经济风向标，提供了关于雇主招聘意愿、行业趋势以及不同规模企业与地区之间的雇佣前景变化的关键数据。

中国（除港澳台）雇佣前景

净雇佣前景指数：+25%，表明雇主预期在下季度增加员工人数的比例（42%）高于减少员工人数的比例（17%），但较上季度和去年同期均有所下降。
区域差异：
- 华中地区的净雇佣前景指数最高，为+34%。
- 北京的净雇佣前景指数最平缓，为+16%。
行业趋势：
- 所有受访的9大行业均预期增加员工人数。
- 运输、物流及汽车业的净雇佣前景指数最高，为+35%。
企业规模：
- 大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+30%。
- 微型企业的雇佣预期最谨慎，净雇佣前景指数为+2%。
人才短缺问题：
- 消费品及零售服务业的84%受访雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。
- 金融及房地产业的80%受访雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。
- 工业及原材料行业的84%受访雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。
- 信息技术行业的82%受访雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。
- 医疗健康及生命科学行业的84%受访雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。

全球雇佣前景

净雇佣前景指数：+23%，表明全球雇主预期在下季度增加员工人数的比例（41%）高于减少员工人数的比例（18%），但较上季度和去年同期均有所下降。
区域差异：
- 北美地区的净雇佣前景指数最高，为+31%。
- 中南美洲地区的净雇佣前景指数次之，为+28%。
- 亚太区的净雇佣前景指数为+25%。
- 欧洲、中东及非洲地区的净雇佣前景指数为+18%。
国家/地区趋势：
- 季度间变化：
  - 希腊（+9%）、奥地利（+6%）、中国台湾（+4%）、以色列（+4%）的净雇佣前景指数改善幅度最大。
  - 美国（-4%）、波多黎各（-6%）的净雇佣前景指数下降。
- 年度间变化：
  - 新加坡（+19%）、巴拿马（+4%）、哥斯达黎加（+3%）的净雇佣前景指数连续两个季度改善幅度最大。
行业趋势：
- 信息技术行业的净雇佣前景指数最强劲，为+35%。
- 金融及房地产业为+28%，能源及公用事业为+26%。
企业规模：
- 大型企业的净雇佣前景指数为+29%，是微型企业（+13%）的两倍多。

主要观点与关键信息

雇佣前景放缓：无论是中国（除港澳台）还是全球范围，雇佣前景指数均出现下降趋势，显示整体经济环境对招聘信心有所影响。
人才短缺成为普遍问题：多个行业和地区的雇主都表示在填补职位空缺方面存在困难，尤其是IT/数据类职位和一些软性技能。
技能需求上升：雇主对员工的软性技能需求增加，如创新力、解决问题能力、可信赖感与自律能力等。
企业规模影响招聘意愿：大型企业在招聘方面表现更为积极，而微型企业则相对保守。
区域差异显著：不同地区和行业对雇佣前景的预测存在明显差异，显示全球经济的不平衡性。

关键行业人才需求

信息技术行业：需求最旺盛，净雇佣前景指数为+35%。
金融及房地产业：净雇佣前景指数为+28%，需求仍然强劲。
能源及公用事业：净雇佣前景指数为+26%，显示出持续的需求增长。
运输、物流及汽车业：净雇佣前景指数为+35%，是本季度最乐观的行业。
消费品及零售服务业：净雇佣前景指数为+28%，尽管乐观但面临人才短缺问题。

劳动力趋势与挑战

技能短缺：全球范围内，1/5的受访组织表示难以找到熟练的技术人才。
岗位变动：预计5亿个岗位可能因人与机器之间的劳动分工变化而被取代，同时9700万个新岗位将出现。
员工培训需求：2021年调查显示，58%的受访员工希望雇主提供培训以更新技能。
劳动力市场不平衡：不同地区和行业的增长速度不一，部分市场因通胀和生活成本问题而滞后。

万宝盛华集团雇佣前景调查方法

该调查覆盖全球41个国家或地区，近39,000家企业的受访记录。
2023年第一季度采用在线调查方式，相较于之前的电话调查，提高了参与度。
调查问题标准化，便于不同地区和行业间的比较。
报告误差幅度为±3%，样本量充足，数据具有代表性。

万宝盛华大中华

万宝盛华大中华有限公司成立于1997年，总部位于上海，服务网络覆盖两岸四地240余城市。
公司提供包括灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案。
万宝盛华大中华致力于释放人才潜力，通过其“职场+”人力资源科技平台，提供全域360°的职场服务。

总结

本次调查揭示了2023年第一季度全球及中国（除港澳台）的雇佣趋势，显示整体经济环境对招聘信心的影响。尽管多数行业和地区的雇主仍预期增加员工人数，但人才短缺问题依旧严峻，尤其是对技术人才和软性技能的需求。不同规模企业和区域的雇佣预期存在显著差异，大型企业和特定地区（如北美）表现更为积极。万宝盛华集团作为人力资源解决方案的领先者，持续提供全面的数据支持和专业服务，助力企业应对当前的招聘挑战。

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