2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告-36页_1mb

报告摘要

万宝盛华雇佣前景调查总结 - 中国大陆

核心内容

万宝盛华2021年第四季度的雇佣前景调查基于对中国大陆地区4,224家企业的抽样访问，结果显示雇主对未来一个季度的雇佣预期整体积极乐观。净雇佣前景指数为+10%，经季节性调整后为+12%。整体来看，雇主更倾向于维持现有员工人数，而非增加或减少。

主要观点

整体趋势：雇主预期未来一个季度增加员工人数的比例为11%，减少的比例为1%，维持不变的为72%，显示出较为稳定的雇佣预期。
季度变化：与上季度相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点，反映出整体雇佣预期有所减弱。
年度变化：与去年同期相比，净雇佣前景指数提升了7个百分点，显示出持续改善的趋势。

关键信息

企业规模间比较

微型企业：净雇佣前景指数为0%，季节性调整指数为0%。
小型企业：净雇佣前景指数为+11%，季节性调整指数为+11%。
中型企业：净雇佣前景指数为+22%，季节性调整指数为+22%。
大型企业：净雇佣前景指数为+24%，季节性调整指数为+28%。

与上季度相比，所有规模企业净雇佣前景指数均有所下降。其中，小型企业下降最为显著（17个百分点），而与去年同期相比，中型和大型企业增长最为明显（分别上升12和11个百分点）。

区域和城市间比较

华南区：净雇佣前景指数为+15%，季节性调整指数为+15%。
广州：净雇佣前景指数为+13%，季节性调整指数为+13%。
华中和华西区：净雇佣前景指数为+12%，季节性调整指数为+12%。
华东区：净雇佣前景指数为+11%，季节性调整指数为+11%。
华北区：净雇佣前景指数为+10%，季节性调整指数为+10%。
深圳：净雇佣前景指数为+10%，季节性调整指数为+10%。
北京与上海：净雇佣前景指数均为+8%，显示预期较为保守。

与上季度相比，所有区域和城市的雇佣预期均有所减弱。其中，深圳的下降最为明显（13个百分点）。与去年同期相比，所有区域和城市的雇佣前景均有所增强，成都的提升最为显著（10个百分点）。

行业间比较

服务业：净雇佣前景指数为+15%，季节性调整指数为+15%。
制造业：净雇佣前景指数为+12%，季节性调整指数为+12%。
运输及公用事业：净雇佣前景指数为+10%，季节性调整指数为+10%。
批发及零售业：净雇佣前景指数为+10%，季节性调整指数为+10%。
金融、保险及房地产业：净雇佣前景指数为+8%，季节性调整指数为+8%。
矿业及建筑业：净雇佣前景指数为+8%，季节性调整指数为+8%。

与上季度相比，所有行业净雇佣前景指数均有所下降。其中，金融、保险及房地产业下降最显著（11个百分点）。与去年同期相比，服务业和制造业增长最为明显（分别提升10和7个百分点），而金融、保险及房地产业则有所下降（2个百分点）。

全球雇佣前景

全球43个国家或地区中，41个国家或地区的雇主预期增加员工人数，2个国家预期减少。整体来看，美国、印度、加拿大、荷兰、墨西哥、法国的雇佣前景最强劲，而巴拿马、南非、新加坡、克罗地亚与阿根廷的雇佣前景较为低迷。

调查方法

调查基于对雇主的季度性访问，预测下一季度的雇佣趋势。
采用市场调研最高标准，误差不超过±5.5%。
数据分析基于“净雇佣前景指数”，即期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例。
季节性调整数据适用于至少17个季度的数据记录，除克罗地亚外，其他地区均进行季节性调整。

关于万宝盛华大中华

万宝盛华大中华有限公司自1997年起服务中国大陆，总部位于上海。
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总结

万宝盛华2021年第四季度的调查结果表明，中国大陆的雇主对未来的雇佣趋势持积极态度，尽管季度间有所减弱，但年度间整体改善。企业规模越大，净雇佣前景指数越高，而服务业和制造业成为增长最显著的行业。区域和城市中，华南区和广州预期最强，北京和上海相对保守。全球范围内，美国、印度、加拿大等国家的雇佣前景最强，而巴拿马、南非等国家则相对低迷。万宝盛华通过其全面的人力资源解决方案，持续为全球企业提供支持。

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