2023Q3雇佣前景调查报告-万宝盛华

2023年第三季度，万宝盛华集团发布的雇佣前景调查显示，中国（除港澳台）的净雇佣前景指数为+35，较上季度增长6个百分点，较去年同期增长7个百分点。尽管面临经济衰退和通胀担忧，但中国雇主招聘信心仍保持韧性，其中成都以+66的净指数成为最乐观城市，西南地区（+46）、深圳（+42）紧随其后。净指数改善幅度最大的区域为成都、深圳、西南地区，而东北地区（+19）和西北地区（+25）则相对平缓。

中国（除港澳台）中，能源及公用事业（+61）、消费品及零售服务业（+38）、信息技术业（+38）等行业的雇佣前景最为积极。金融及房地产业（+18）虽有改善但增幅较小，医疗健康及生命科学业（+31）和通信及传媒服务业（+16）表现相对稳定。人才短缺问题持续严峻，81%的雇主表示难以填补职位空缺，仅比去年同期微降1个百分点，但整体短缺情况未缓解。

全球范围内，净雇佣前景指数为+28，较上季度增长5个百分点，但较去年同期下降4个百分点。亚太地区（+31）和北美地区（+35）雇佣预期最强，其中中国（除港澳台）（+35）、澳大利亚（+37）、印度（+36）表现突出。中南美洲地区（+29）和欧洲、中东及非洲地区（+20）相对平缓。哥斯达黎加、荷兰、秘鲁为全球最强劲市场，而阿根廷、斯洛伐克、奥地利、意大利则最低迷。41个国家或地区的雇主均呈现正向净指数，其中秘鲁（+38）、巴西（+26）、葡萄牙（+13）季度改善显著。

不同规模企业中，大型企业（250人及以上）净指数为+38，微型（<10人）和小型企业（10-49人）净指数分别为+18和+23，中型企业（50-249人）净指数为+31。大型企业雇佣预期明显高于微型和小型企业，但后者增幅最大。

报告显示，技术驱动下，信息技术、能源及公用事业等行业的招聘需求持续旺盛。尽管部分行业如金融及房地产业（-16）出现下滑，但整体市场仍呈现增长态势。CEO Jonas Prising指出，全球劳动力市场具有弹性，但雇主将采取更谨慎的招聘策略，可能导致夏季市场相对沉闷。调查通过数字化方式覆盖41个国家或地区的38,849家雇主，确保数据标准化和比较性，误差范围为±3%。

此次调查强调“新人智时代”劳动力趋势，突出创新与技术结合的重要性，同时揭示人才供需矛盾及企业招聘策略调整。