2023泛互联网行业人才流动报告-脉脉_28页_8mb

泛互联网行业人才流动报告总结

核心内容

本报告由脉脉高聘人才智库发布，分析了2023年上半年泛互联网行业的人才流动趋势、招聘需求变化以及职场人的择业观念。报告指出，互联网行业正经历从扩张到收缩的转变，同时人才竞争格局正在重塑，新一线厂成为互联网人才的重要去向。

主要观点

1. 互联网行业人才供需失衡

• 人才供需比持续上升：2023年上半年，互联网行业人才供需比达到2.34，表明岗位需求相对较少，人才供给相对较多。
• 人才溢出现象显著：互联网人才向其他行业如新能源汽车、新生物医药、电商、游戏等流动，其中电商和新生活服务行业是主要去向。
• 人才流入流出比：互联网行业整体呈现人才净流出，但部分新兴行业如新能源汽车人才流入流出比为1.29，表明人才净流入。

2. 企业规模与人才吸引力变化

• 大厂人才需求收缩：万人以上规模的大厂（如BAT）人才流入流出比持续下降，招聘指数也有所下滑。
• 新一线厂崛起：1000-5000人规模的企业成为人才净流入的主要力量，小红书、米哈游、得物等公司表现尤为突出。
• 技术岗薪资逆势上涨：尽管整体薪资下降，但核心技术人员（如AI、算法、开发类）薪资持续上涨，显示出技术人才的稀缺性。

3. 人才投递趋势

• 小红书成为热投企业：小红书在2023年上半年投递指数跃居第三，成为新一线厂中最具吸引力的企业。
• 大厂仍具影响力：尽管新一线厂崛起，BAT依然稳居热投榜单前三，显示出其在人才市场中的持续影响力。

4. 人才择业偏好

• 职场人求稳趋势明显：超40%的互联网人职场状态无变化，选择跳槽的人群中，寻求职级提升、工作生活平衡、年终奖等是主要目标。
• 不同职龄人群偏好不同：1-3年经验的职场人更倾向于去千人规模民企，而五年以上经验的职场人则更关注行业与公司的前途。
• 大厂不再是唯一选择：千人规模民企的吸引力正在增强，尤其受到资深职场人的青睐。

关键信息

行业整体趋势

• 2023年互联网行业招聘需求收缩，人才供需比持续上升。
• 互联网人才呈现净流出态势，但部分新兴行业如新能源汽车、电商、游戏等出现人才净流入。
• 互联网行业正经历分化，形成“新一线”阵营，部分企业凭借高薪和成长机会吸引人才。

企业规模与人才流动

• 万人以上大厂人才吸引力下降，而千人规模中厂吸引力上升。
• 小红书、米哈游等新一线厂在人才流入流出比和投递指数上表现优异。
• 技术类岗位在新一线厂中占比高，尤其在AI、算法、开发等领域。

城市吸引力排名

• 北京、深圳、上海连续三年位列互联网人才吸引力前三。
• 武汉连续两年排名第六，因多个大厂在该地设立研发中心。

职场人择业观

• 薪资福利是职场新人（1年以下经验）和年轻人（5年以下经验）最看重的因素。
• 个人发展空间和工作生活平衡是中年职场人（5年以上经验）关注的重点。
• 价值感成为部分职场人选择新一线厂的重要原因，尤其在米哈游、小红书等公司。

人才流动驱动因素

• 企业生命周期：传统大厂处于成熟阶段，更注重效率与成本控制；新一线厂处于前成熟阶段，更重视创新与成长。
• 技术战略：人工智能等新技术推动企业人才战略调整，技术稀缺岗位成为争夺焦点。
• 平台红利：大厂平台红利逐渐消失，中厂平台红利显现，推动人才流动模式的转变。

结论

本报告揭示了互联网行业在2023年上半年的人才流动趋势，显示传统大厂吸引力下降，新一线厂崛起，人才择业观更加多元化。未来，互联网行业的发展格局可能进一步受到企业规模、技术战略和人才流动模式的影响，企业需调整人才策略以适应市场变化，个体则需结合自身职业发展阶段和需求，选择适合的平台以实现职业发展。