北森-2017-2018年中国企业招聘指数报告-2018-34页-8mb

北森2017-2018年中国企业招聘指数（BRI）报告总结

核心内容

本报告基于北森人才管理云平台2017年的招聘数据，全面分析了中国人才市场的供需状况、主流招聘渠道的热度与转化率、各行业的招聘效率及人才画像，旨在帮助企业优化招聘策略，提升人才决策效率。

主要观点

1. 人才供需矛盾加剧

   • 2017年整体人才供需指数波动剧烈，供需指数峰值为138.94，最低值为22.09，显示人才竞争从“激烈”走向“惨烈”。
   • 企业用人标准日趋多维，不仅关注候选人的专业能力，还注重综合素质如学习能力、抗压能力、团队合作等。

2. 区域人才分流明显

   • 新兴核心城市如武汉、成都等，通过落户政策、住房补贴等吸引大量人才，人才供需指数显著高于其他区域。
   • 北京、上海等一线城市也开始转向引进高端人才，以缓解人才短缺问题。

3. 行业人才供需差异显著

   • 金融行业：人才供需相对平衡，但更注重综合素质和跨界能力。
   • 互联网行业：人才需求旺盛，供需矛盾明显，对技术型人才和创新力有较高要求。
   • 房地产行业：行业格局洗牌，复合型人才供不应求，尤其关注人岗匹配和执行力。
   • 快消行业：新零售驱动下，跨界人才成为主流，招聘节奏快，需求量大。

4. 90后成为职场主力

   • 90后、95后员工对薪资福利、工作氛围和职业发展有更高期待，离职率较高。
   • 企业需通过企业文化、价值观匹配和职业发展机会来吸引和保留人才。

5. 招聘渠道多元化成为趋势

   • 在线渠道仍然是招聘的主要来源，但招聘门户、内推、人才库等渠道在转化率和录用贡献方面表现突出。
   • 内推和人才库的转化率和录用贡献率较高，尤其适用于“大行业、小圈子”岗位。

6. 招聘效率面临挑战

   • 2017年总体招聘效率指数略有下降，企业更谨慎地录用人才。
   • 各招聘环节效率不均衡，需优化部门协同机制，提升整体效率。

7. 人才画像与测评工具应用

   • 校招中，企业普遍使用胜任力测评、认知能力测评和心理风险测评。
   • 企业开始定制化人才标准，以更精准地筛选符合自身文化与战略的人才。

关键信息

数据说明

• 人才供需指数：求职人数与招聘需求人数的商数，2016年1月为基期，值为100。
• 渠道热度指数：各渠道简历数量。
• 渠道价值指数：各渠道简历在面试和录用环节的转化率加权平均。
• 渠道价值分布：简历指数与转化率的加权平均。
• 招聘效率指数：各招聘环节效率的加权平均。

招聘渠道表现

• 在线渠道贡献最大，简历贡献量占94%，录用贡献量占77%。
• 招聘门户、内推、人才库三者在转化率上表现突出，占比分别为26%、25%、24%。
• 内推和人才库在“大行业、小圈子”岗位中效果显著，其总价值占比达52%。

人才画像与测评

• 全行业关注的胜任素质包括：认真负责、团队合作、学习能力、抗压能力。
• IT/互联网行业偏爱学习能力强和胜任力高的毕业生，大流量企业更看重认知能力和执行力。
• 金融行业对毕业生综合素质要求最高，重视心理风险评估。
• 生产/加工/制造行业对毕业生要求严格，关注认知能力、心理风险和执行力。

企业人才管理策略

• 企业开始重视自身的人才标准，部分大流量企业定制专属测评工具和人才标准。
• 人才数据洞察帮助企业精准定位优质人才，优化招聘流程，提高效率。

结论

本报告指出，随着经济结构转型和人才竞争加剧，企业必须通过精细化运营、数据驱动和多渠道协同，提升招聘效率与精准度。同时，雇主品牌建设和人才画像分析成为企业吸引和保留人才的重要手段。未来，企业需持续优化招聘策略，以应对日益严峻的人才市场环境。