1-Airswift：2024年全球能源人才指数报告-85页_9mb

2024全球能源人才指数报告：人工智能的影响总结

AIRswift的2024全球能源人才指数（GETI）报告探讨了人工智能（AI）对能源行业的深远影响，包括工作角色重构、技能需求变化、政策导向和风险挑战。基于全球149个国家近12,000名专业人士的调查，报告强调AI正在加速能源转型，并可能重塑劳动力市场。

AI对能源劳动力的影响

• AI的兴起重塑了从工作角色到所需技能的一切。它能自动化重复任务，释放员工时间，提高生产力，并改善工作与生活的平衡。例如，AI工具如ChatGPT等生成式AI已开始被广泛采用，主要用于优化能源生产、数据分析和安全检查。
• 然而，AI技能缺口的风险存在。如果公司不鼓励员工发展AI相关技能（如网络安全、编程），未来可能出现人才短缺。AI采用率最高的是可再生能源行业（32%），其次是电力、石化和核能领域。

关键趋势和挑战

• 积极方面：AI可提升工作满意度、职业发展机会和创新能力。调查中，88%的专业人士预计AI将增加对人才的需求，许多公司通过AI政策和培训来吸引和留住人才。例如，吸引年轻员工和国际流动性因AI创新工具而增加。
• 消极方面：AI引入了新风险，如网络安全威胁和数据滥用（由于培训不足）。石油和天然气行业AI采用率最低（仅24%），显示技术保守因素。
• 技能需求：AI将增加对技术技能的需求，如编程、数据科学和机器学习。同时，软技能（批判性思维、创造力）的重要性上升，但公司培训不足，导致技能缺口。

公司策略建议

• 企业需制定AI政策，投资培训并利用开源或用户友好AI工具来降低采用门槛。雇主品牌应强调AI创新和ESG（环境、社会、治理），以吸引技术导向人才。
• 招聘重点转向AI技能的应用，能源公司与科技领域竞争人才。成功的组织通过AI提升员工敬业度，并获取竞争优势。

总体结论

GETI报告表明，AI是能源行业变革的关键驱动力。若处理得当，它可创建新机会，缓解技能短缺；若忽视，将导致风险和人才流失。公司应主动采用AI，结合教育和政策，确保劳动力准备好迎接这一革命。