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荷兰劳动力市场与生成式AI趋势分析

• 劳动力市场概况：

  • 荷兰员工流失率同比下降19%，招聘率同比下滑21%，但公用事业、政府行政、交通物流、供应链和仓储等行业招聘率保持增长。
  • 原因包括经济放缓和更多员工选择内部流动。
  • 内部流动益处：员工平均在职年限增加53%，留在公司至少三年的风险提高40%；公司需通过技能培训促进内部机会。

• 生成式AI（GAI）采用：

  • 80%的企业高管认为GAI有助于员工，主要优势：提升效率、减少重复任务、释放时间。
  • 采用程度：7%实现高级应用、19%初步应用、44%开始应用、27%尚未开始。
  • 推动因素：高管支持和技术预算。
  • 小贴士：GAI释放的时间可转化为软技能发展，如创新能力、批判性思维，以适应变化趋势。

• 软技能与学习发展：

  • GAI应用伴随技能全面发展，83%高管计划明年招聘。
  • 软技能重要性上升，AI技能帮助应对未知挑战；高管平均计划招聘新员工。
  • 学习文化益处：员工留任率更高，企业需通过“AI学习日”等实践机会培养员工技能，提升整体影响力。

• 人力资源建议：

  • 推动AI采用：从自动化日常任务开始，如会议安排和电子邮件管理。
  • 建议包括：营造学习环境、鼓励协作和成长型思维模式。