2025-06-02-ACCA-2025年全球人才趋势（英）_6页_1mb

报告摘要

分析总结

关键词和标题
- 全球人才趋势（2025）
- 人口统计与关键工作指标
- 中文标题：会计作为培养创业技能的桥梁
核心主题
- 探讨2025年全球会计与财务专业人士的工作趋势，包括人口统计、职业发展、技术应用、心理健康和工作模式等多个维度。
详细信息总结
- 参与人数和范围：全球10,000名受访者来自175个国家，跟踪会计和财务专业人士的多个方面。
- 人口统计：52%的受访者有创业职业目标，显示会计作为职业发展跳板的重要性。
- 混合工作模式：76%的人希望采用混合工作模式，但仅51%仍在办公室全职工作，存在执行不一致和员工满意度问题。
- 多样性：40%的受访者认为低社会经济背景是晋升障碍；年长员工的认可不足也是关注点。
- 技术与AI：AI被视为未来工作关键技能，但仅有32%的受访者认为组织提供足够机会，Gen Z主导技能提升（尤其侧重技术）。
- 生活成本与薪酬：生活成本恐惧持续三年，50%的受访者担心未来技能缺口；41%预期薪资涨幅至少11%。
- 心理健康：67%的受访者认为心理健康受工作压力影响，组织飞行风险与心理健康相关，需加大支持。
- 职业选择：72%的Z世代和52%的Y世代倾向环保相关职业；43%的Gen Z和39%各年龄段受访者同时从事第二职业。
- 跨国机会与退休：52%的受访者有创业计划，计划追求跨国职业道路，尤其从发展中国家流向发达国家。
- 适应能力：突出韧性、真实性、适应性和终身学习的概念，强调个人和组织应调整策略以应对变化。
主要结论
- 职业多样性与创业挑战：会计是创业跳板，需为金融和传统的职业路径培养商业和实用技能。
- 混合工作模式矛盾：虽多数人希望混合办公，但全职在办公室工作低效，影响员工满意度与组织适应。
- 代际差异与多样性关注点：低社会经济背景仍是晋升障碍，而年长员工的需求未被满足。
- 技术变革与AI技能学习：AI成为关键技能，但学习机会不足，主要集中于年轻一代。
- 生活成本与薪酬竞争：生活成本恐惧长期存在，推动薪资上涨期望，尤其年轻员工受影响。
- 心理健康与职业稳定性：心理健康问题日益上升，但呈现轻微改善；跨国机会和环境导向职业吸引年轻人才。
- 适应与学习：个人需发展韧性、适应性和终身学习，组织应主动推动技能发展和多元化支持。