90后的花样职场_20页_640kb

90后职场现象总结

核心内容概述

90后职场人群在就业选择上呈现出多样化趋势，包括“慢就业”、“斜杠青年”、“间隔年”以及“创新创业”等现象。这些趋势反映了90后在职业发展上的灵活性和多元性，同时也对企业的招聘和管理策略提出了新的挑战和机遇。

主要观点

慢就业现象

• 定义：慢就业指毕业生不立即就业也不继续深造，而是选择旅游、支教、创业考察等经历。
• HR态度：72%的企业HR会介意或慎重考虑慢就业经历，仅10%表示不会在意。
• 薪酬水平：超过70%的企业在招聘慢就业人员时，会按照当年应届生的起薪水平进行支付。
• 招聘比例：国有企业招聘慢就业人员的比例最高，超过半数；日资企业则较为保守，68%未招聘慢就业人员。

斜杠青年现象

• 定义：拥有多种身份和技能的职场人，通常在多个岗位或领域工作。
• HR态度：49%的企业存在跨岗位工作的90后员工，16%的企业明确知道有员工在外兼职。
• 企业偏好：70%的企业更倾向招聘具有多元化背景的求职者，但外资企业和销售贸易企业对此态度较为保留。

间隔年现象

• 定义：青年在升学或工作前的一段时间内进行旅行或体验生活。
• 职位保留：57%的企业有可能为间隔年员工保留职位，国有企业和民营企业中部分企业会保留所有员工职位。
• 再聘用机会：76%的企业会给予间隔年员工再聘用机会，欧美外资企业比例最高，为85%。
• HR介意程度：22%的企业HR较为介意求职者的间隔年经历，民营企业表现较明显。

创新创业现象

• 支持度：超半数企业支持员工内部创新，近半数企业有90后因创新离职。
• 企业类型差异：民营企业是支持员工内部创新比例最高的类型，互联网行业企业支持度高达76%。
• 创业经历招聘：36%的企业愿意聘用有创业经历的90后，35%的企业曾聘用创业失败的90后员工。

关键信息

慢就业与薪酬

• 慢就业人员普遍缺乏工作经验，因此多数企业会参照应届生起薪水平支付薪酬。
• 国有企业招聘慢就业人员比例最高，超过半数；日资企业则较为保守，68%未招聘。

斜杠青年与招聘偏好

• 49%的企业存在跨岗位工作的90后员工，16%的企业知道有员工在外兼职。
• 70%的企业更倾向招聘具有多元化背景的求职者，但外资企业和销售贸易企业对此态度保留。

间隔年与再聘用

• 57%的企业有可能为间隔年员工保留职位，76%的企业会给予再聘用机会。
• 欧美外资企业再聘用比例最高，为85%。

创新创业与流动率

• 超半数企业支持员工内部创新，但因创新离职的员工比例也较高。
• 民营企业是支持员工内部创新比例最高的类型，76%的互联网企业支持员工内部创新创业。

总结

90后职场人群的多样化选择正在重塑企业的招聘与管理方式。慢就业、斜杠青年、间隔年和创新创业等现象不仅反映了90后对职业发展的不同追求，也对企业的包容性和管理策略提出了更高要求。企业HR在招聘过程中需要更加注重候选人的经历背景、能力匹配以及未来发展潜力，以适应这一代职场人的独特需求。