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90后职场新趋势调研总结

核心内容

本调研聚焦于90后职场新人在当代职场中的新趋势，包括“慢就业”、“斜杠青年”、“间隔年”以及“创新创业”等现象。通过分析企业HR的态度和做法，揭示了企业在招聘、薪酬设置、岗位保留及人才流动等方面的新变化与挑战。

主要观点与关键信息

1. 慢就业现象及企业态度

• 慢就业定义：指大学生毕业后既不马上就业也不继续深造，而是选择旅游、支教、创业考察等。
• 企业态度：
  • 仅 10% 的企业HR表示不会介意慢就业经历。
  • 38% 的HR会慎重考虑，52% 会介意。
  • 超7成 企业对慢就业人员给付的是当年应届生的起薪水平。
  • 国有企业 和 传统高科技行业 对慢就业人员的包容性较高。
  • 二线城市 招聘慢就业人员的比例比一线城市高 14个百分点。

2. 斜杠青年现象

• 斜杠青年定义：拥有多种身份和职业背景的职场人士。
• 企业态度：
  • 49% 的企业存在跨岗位工作的员工。
  • 16% 的企业明确知道有员工在外兼职。
  • 61% 的民营企业内部有跨岗位工作的90后员工，远高于其他资本属性企业。
  • 互联网行业 鼓励员工跨岗发展的比例高达 94%。
  • 北京地区 鼓励培养复合型人才的企业占比最多，达 79%。

3. 间隔年现象

• 间隔年定义：指员工在毕业后或工作期间进行脱产学习、旅行或体验生活。
• 企业态度：
  • 57% 的企业表示可能为间隔年员工保留职位。
  • 36% 的企业明确表示不会保留职位。
  • 国有企业 和 民营企业 有少部分企业会为所有间隔年员工保留职位。
  • 76% 的企业表示会给予间隔年员工再聘用机会。
  • 欧美外资企业 对间隔年员工的再聘用意愿较高，达 85%。

4. 创新创业现象

• 企业态度：
  • 超半数 企业支持员工内部创新。
  • 76% 的互联网企业支持员工内部创新创业。
  • 71% 的制造企业也表示支持员工内部创新创业。
  • 民营企业 是支持员工创新比例最高的企业类型。
  • 36% 的企业愿意聘用有创业经历的90后员工。
  • 35% 的企业近一年聘用了创业失败的90后员工。

关键数据与趋势

• 薪酬水平：多数企业对慢就业人员按应届生起薪支付。
• 岗位保留：部分企业会保留间隔年员工的职位，但多数持谨慎态度。
• 复合型人才：企业普遍欣赏多元化背景的求职者，倾向于招聘具有跨岗位经验的人才。
• 创新与流动：支持创新的企业更易面临因创新而离职的员工，但整体上仍重视创新人才的引进与保留。

总结

90后员工的职场行为正在深刻影响企业的招聘与管理策略。随着“慢就业”、“斜杠青年”、“间隔年”以及“创新创业”等趋势的兴起，企业HR需要更加灵活和多元化的管理方式，以适应新一代员工的期望和需求。企业对复合型人才的重视程度不断提升，同时也在逐步调整薪酬、岗位保留及招聘策略，以更好地吸引和留住这类人才。