疫情下外籍人才职业发展倾向报告_17页_2mb

疫情下外籍人才职业发展倾向报告总结

核心内容

本报告由HelloCareer基于对在华外籍人士的随机抽样调查，分析了疫情对他们在职业发展方面的影响及应对策略。调查时间为2020年2月5日至2月10日，共收集有效问卷342份，涵盖了外籍人士的国籍、年龄、教育背景、来华原因及行业分布等多个维度。

主要观点

• 疫情对职业选择的影响是暂时的：尽管疫情对外籍人才的职业发展产生了一定影响，但大多数受访者仍对在中国继续工作、学习和生活持积极态度。
• 多数外籍人才计划暂时离开中国：约70%的受访者认为疫情会很快得到控制，因此选择继续留在中国；20%的受访者计划暂时离开，回国等待疫情缓解；仅有约5%的受访者考虑彻底离开中国。
• 行业差异显著：互联网、制造业外籍人才更倾向于暂时离开，而生物医药行业则表现出较强的留华意愿，即便有部分人选择回国，仍表示愿意在有合适机会时重返中国。媒体从业者则更倾向选择远程或兼职工作。
• 外籍人才对支持和保障有较高需求：他们最需要的是及时准确的疫情信息、防疫物资支持以及更加灵活的用工和签证政策。

关键信息

样本概况

• 国籍分布：亚洲国家外籍人士占比最高，超过40%；其次是欧洲（约22%），北美和非洲分别占15.48%和16.67%。
• 年龄分布：20至39岁人群占比约78%，为职场主力。
• 教育背景：硕士学历占比接近53%，本科约35%，博士及其他较少。
• 来华缘由：多数人因工作、学习或生活原因来华。
• 行业分布：互联网、制造业、生物医药、教育、媒体等行业均有代表。

职业发展计划

• 继续留在中国：70%以上受访者认为疫情可控制，计划继续留华。
• 暂时离开中国：约20%受访者计划暂时回国，等待疫情缓解后再回来。
• 长期离开中国：约5%受访者考虑长期或永久离开中国。

职业机会意愿

• 愿意考虑中国工作机会：约76%的受访者表示，如果有吸引力的职业机会，仍然愿意考虑在中国工作。
• 不考虑中国机会：仅约3.3%的受访者表示不再考虑在中国的工作机会。

离开中国人士的回归意愿

• 希望疫情结束后回中国：80%的近期离开中国人士仍希望疫情结束后能返回中国工作、学习或生活。

建议

为了更好地应对疫情带来的影响，企业可以采取以下措施：

1. 调整面试方式：采用电话、视频等线上方式，以减少疫情对招聘流程的影响。
2. 调整招聘周期：建议企业提前启动招聘工作，以应对可能的延迟。
3. 灵活入职安排：考虑采用远程办公或兼职方式，待疫情稳定后再安排正式入职。
4. 重视已有在华人才：相较于未在中国工作或生活的人，已有在华经历的外籍人才对中国的认同度更高，入职率也更高。
5. 考虑海外入职：对于全球化发展的企业，可考虑将部分职位设置在海外，以吸引更多国际人才。

结语

疫情虽对在华外籍人才的职业发展产生了一定影响，但整体趋势显示，他们仍看好中国的发展前景，并希望在疫情结束后继续在中国发展。企业应积极调整策略，以更好地吸引和留住国际人才。

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