2023-05-17-上海美国商会-外籍人才就业形势报告_14页_528kb

AmCham Shanghai 2023 Expatriate Talent Survey 总结

核心内容

本次由上海美国商会（AmCham Shanghai）于2023年4月18日至25日发起的外籍人才就业形势调研，覆盖了110家会员企业。调研旨在评估近期外籍人才税收政策变化的影响，并向上海市政府提出建议，以支持企业吸引和保留国际人才。

主要观点与关键信息

外籍员工比例及雇佣原因

• 外籍员工比例：70%的受访企业外籍员工比例不超过5%。
• 雇佣外籍员工的主要原因：
  • 50%为负责企业/管理层的领导工作；
  • 17%为全球人才培养/发展；
  • 27%为在华年营收超过1.01亿美元的大公司；
  • 15%因本土人才短缺。

外籍员工流失情况

• 外籍员工减少比例：30%的企业表示自疫情以来至少流失了四分之一的外籍员工。
• 主要原因：
  • 63%因防疫政策影响吸引外籍员工的能力；
  • 46%因外籍岗位被本地员工填补；
  • 40%因员工离职寻求海外机会。

未来外籍员工规模变化

• 20%的企业计划在未来一年缩减外籍员工规模；
• 15%的企业计划扩员；
• 大多数（约75%）企业表示无变化。

税收政策变化应对策略

• 应对方案：
  • 26%的企业计划让外籍员工自行承担额外税费，可能引发人才流失；
  • 23%的企业计划吸收这些成本；
  • 10%的企业计划将外籍员工转移至税收政策更优的中国其他地区。
• 政策建议：
  • 84%的企业呼吁上海市政府实施降低个人所得税的政策，以匹配其他外籍员工较多地区的做法；
  • 56%的企业更倾向于政府提供补贴帮助企业抵消成本，这一建议在年营收超过1亿美元的企业中更受欢迎（66%）。

提高外籍员工生活质量的建议

• 主要建议：
  • 73%的企业支持通过简化旅行签证要求、增加国际航班数量、减少行政流程（如户籍登记）来提高人员流动性；
  • 60%的企业建议提供更多便利服务，如为关键政务平台提供英文服务、简化汇回收入流程；
  • 60%的企业支持为外籍员工提供教育和住房补贴；
  • 45%的企业希望简化中国绿卡永久居留申请流程。

调研建议总结

结论

此次调研反映出外籍人才在沪就业面临的挑战，尤其是税收政策变化对企业的吸引力和保留能力产生显著影响。同时，企业普遍希望政府能够提供更优的税收政策、简化行政流程、提升服务便利性，以改善外籍员工在沪的生活质量和工作体验。